Иски по трудовым спорам

Отстаивание права на занимаемую должность при давлении со стороны руководства

Взаимодействие с государственной трудовой инспекцией и прокуратурой

Оперативная помощь во взыскании заработных плат, декретных выплат и отпускных

Отмена неправомерно наложенных штрафов и взысканий с удержанием ЗП

Полное юридическое сопровождение трудового спора без вашего присутствия

Доведение дела до логического завершения совместно со службой судебных приставов

Наша сильнейшая команда юристов по трудовым спорам
Волынец Виталий Юрьевич

Юридический стаж с 2005 года.

Дополнительно:

  • Свидетельство об успешной сдаче экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих
  • Прошел обучение в Институте Адвокатуры на приобретение статуса адвоката
  • Сертификат о прохождении обучения
  • Курсы повышения квалификации (для юристов, Консультант+)

Юристы и адвокаты

Савин Сергей Сергеевич
Савин Сергей Сергеевич
Юрист
Подробнее
Касперович Дмитрий Викторович
Касперович Дмитрий Викторович
Адвокат
Подробнее
Петросян Грант Радикович
Петросян Грант Радикович
Юрист
Подробнее

Между работником и его работодателем в отдельных случаях могут возникнуть недопонимания и конфликты, касающиеся порядка оплаты, увольнения, перевода на другую должность и других моментов. Способов решить возникшую проблему несколько, это можно сделать и через суд. Однако такой путь имеет множество нюансов, которые влияют на итог судебного решения, поэтому о них нужно знать.

Действующий Трудовой кодекс допускает рассмотрение трудовых споров в суде без попыток досудебного урегулирования. Это означает, что работник или работодатель имеют право подавать исковое заявление, минуя комиссию по трудовым спорам. На практике же в большинстве случаев выгоднее попытаться решить вопрос без суда и лишь только при отсутствии согласия с решением трудовой комиссии обращаться в суд.

Согласно ст. 391 ТК РФ работник имеет право подавать исковое заявление в суд на работодателя в следующих ситуациях:

  • Размер заработной платы оказался меньше, чем это было оговорено в договоре.
  • Есть желание восстановиться на работе, но работодатель разными способами препятствует этому.
  • Имеются подозрения о дискриминации работника — иск о нарушении трудовых прав по причине национальности, вероисповедания, пола, общественной позиции, семейного положения или иных моментов, не связанных с деловыми качествами.
  • Работодатель не желает оплачивать вынужденные прогулы.
  • Работодатель отказывается выплачивать разницу денежного вознаграждения при выполнении работником обязанностей, оплачиваемых ниже его оклада.
  • Уволенный работник не согласен с причиной увольнения или с указанной в приказе датой.
  • Работодателем были допущены нарушения при обработке или хранении персональных данных, повлекшие их разглашение.

В свою очередь, работодатель также может обратиться в суд с иском, если работник причинил ущерб компании и отказывается его добровольно возмещать. В этом положении могут быть исключения, прописанные в действующем законодательстве России. Граждане, оказывающие услуги другим физическим лицам, ИП или религиозным организациям по договору, также имеют право обратиться в суд для защиты своих прав, если на то есть основания. Написать иск о признании трудовых отношений может и представитель профсоюза, защищающего интересы работника.

Участие прокурора по трудовым спорам в суде также возможно. Согласно ст 391 Трудового кодекса РФ прокурор может подать в суд иск, если обнаружится, что вынесенное комиссией решение по конфликту между работником и работодателем нарушает действующий Трудовой кодекс или другим законам, регулирующим рабочие взаимоотношения. Сторона конфликта, считающая, что решение комиссии незаконно, имеют право написать заявление в прокуратуру. После проведения проверки, если обнаружится нарушение законодательства, прокурор может подать заявление в суд.

Трудовая инспекция не может представлять в суде интересы работника. Этот орган проверяет наличие или отсутствие нарушений действующего законодательства, но не разрешает возникшие между работником и работодателем споры. Инспектор может лишь объяснить работнику, какие из его прав нарушены работодателем и дать рекомендации по обращению в суд.

Все индивидуальные споры относятся к категории сложных, а потому планирующему подавать исковое заявление гражданину желательно обратиться за грамотной юридической помощью. Опытный адвокат изучит обстоятельства конфликта, имеющуюся аналогичную судебную практику и подберет оптимальный алгоритм действий. Он же подскажет, какие документы нужно собрать, поможет написать исковое заявление и может присутствовать на судебном разбирательстве. Процессы, которые ведет опытный юрист, чаще заканчиваются удовлетворением требований искового заявления.

Сроки рассмотрения и обжалования по трудовым спорам

В случае индивидуального трудового спора работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, как ему стало известно о нарушении своих прав. Для споров, связанных с увольнением, отсчет срока проводится с дня, следующего за днем получения работником приказа об увольнении. Если сроки обращения в суд по спорам были пропущены и имеются тому уважительные причины — суд может восстановить срок подачи иска. Однако наличие причин нужно будет подтвердить документально, в этом поможет юрист по трудовым спорам.

Что касается срока рассмотрения трудовых споров в суде, то он будет зависеть от сути требований, содержащихся в исковом заявлении. Иски о восстановлении трудовых прав на прежнем рабочем месте и в той же организации рассматриваются в течение двух месяце, иные споры — до трех месяцев. В эти сроки входит и время, затраченное на предварительные мероприятия, необходимые для проведения судебного разбирательства.

Согласно ч. 3 ст. 152 ГПК срок рассмотрения трудовых споров в суде может быть увеличен, если будут обнаружены определенные сложности. Срок может увеличиться за счет проведения предварительного рассмотрения дела. Решение принимает судья, мнения сторон процесса обязательно учитываются.

В случае, если одна из сторон не согласна с решением суда, она вправе подать апелляционную жалобу в установленном законом порядке. Срок обжалования решения суда по трудовому спору устанавливается ч. 2 ст. 321 ГПК РФ и составляет 30 дней с момента вынесения судом решения в окончательной форме. При этом могут быть задержки срока оформления решения, а потому желательно сразу подготовить и подать краткую апелляционную жалобу. По форме ее подачи, содержанию и дальнейшим действиям лучше взять бесплатную консультацию с юристом

Порядок. Стадии. Особенности

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде устанавливается ГПК РФ. По ряду вопросов, определенных этим Кодексом, истец может подать исковое заявление по месту жительства. Также истец может выбрать подсудность (куда отправить иск) в случае, когда он работал или работает в подразделении или филиале компании. В этой ситуации иск может быть подан как по юридическому адресу организации, так и по адресу расположения этого филиала.

Иск может быть не принят по следующим причинам:

  • Неправильное составление заявления или прилагаемых к нему документов.
  • Неправильный выбор подсудности.
  • Имеется решение суда по этому делу, которое на момент подачи иска уже вступило в законную силу.

Чтобы не терять времени зря, обратитесь к адвокату, который поможет проверить имеющиеся решения суда, определиться с подсудностью и составить иск правильно.

По действующим законам при рассмотрении индивидуального трудового спора в суде сторонами являются работодатель и работник. Представители профсоюза или прокуратуры могут участвовать в процессе, но только в качестве участника, а не одной из сторон спора. При необходимости в суд могут быть вызваны эксперты, свидетели, специалисты разного рода. Их приглашение происходит в установленном законом порядке.

Суд рассмотрит все обстоятельства спора, изучит поданные сторонами материалы, опросит участников разбирательства. По окончании процесса будет вынесено решение в удовлетворении исковых требований или в отказе. Если исковые требования удовлетворяются, решение сопровождается предписаниями, которые ответчик обязан выполнить.

После принятия решения суда индивидуальный спор прекращается. Решения суда должны быть исполнены после вступления их в законную силу, за исключением некоторых случаев. Так, если на процессе разбиралось незаконное увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнем месте немедленно. Работодатель имеет право обжаловать решение суда, но это не освобождает его от обязанности восстановить уволенного сотрудника. Контроль над выполнением всех решений суда возлагается на судебных приставов.

В соответствии ст. 393 ТК РФ, ст. 89 ГПК РФ и ст. 336.36 НК РФ работник, подавший исковое заявление, освобождается от уплаты государственной пошлины, а также судебных издержек. Это же относится и к ситуациям, когда суд решил отказать в удовлетворении исковых требований. Что касается работодателя-истца — он должен оплатить госпошлину в установленном законом размере.

Коллективный и индивидуальный спор

Считается, что коллективный трудовой спор не может быть разрешен в суде. В ч. 2 ст. 398 ТК РФ указано, что такой спор может разрешаться с помощью ряда примирительных процедур, среди которых рассмотрение конфликта примирительной комиссией или трудовым арбитражем. Возможности решения конфликта в судебном порядке тут не указаны.

Однако в ст. 352 ТК РФ приводится перечень способов защиты прав работника, в том числе и с помощью суда. В ст. 401 ТК РФ указано, что в случае коллективного трудового спора участники обязаны решить его всеми разрешенными законодательством способами. Это означает, что после попытки решить конфликт с помощью посредника и трудового арбитража, можно подавать коллективный иск по трудовому спору в суд. Эта категория трудовых споров будет наиболее сложной, а потому юридическая помощь станет обязательной: без нее шансы выиграть дело равны нулю. Свяжитесь с нашими адвокатами, чтобы понять, как начать судебную защиту своих трудовых прав.

Порядок индивидуального трудового спора в суде регламентирован действующим законодательством и зависит от конкретной ситуации.

Этапы трудового спора:

  1. Сбор необходимых документов, поиск свидетелей, прохождение экспертизы и других мероприятий, способных доказать правомерность требований.
  2. Определение подсудности, составление искового заявления и направление его в суд.
  3. Назначение судом даты проведения первого разбирательства, оповещение сторон и участников процесса.
  4. Сам судебный процесс, в ходе которого будут рассмотрены все материалы, предоставленные сторонами процесса, и опрошены свидетели. Ответчик также имеет право предъявлять доказательства своей невиновности и привлекать свидетелей.
  5. Вынесение судом решение об удовлетворении иска или об отказе.

После вынесения судом решения трудовой спор считается прекращенным. Сторона, недовольная решением суда, может обжаловать его в предусмотренном законом порядке, однако порядок выполнения судебного решения должен быть соблюден в любом случае.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде делают процесс сложным, для большинства граждан страны многое будет непонятным. Чтобы избежать затруднений, желательно нанять адвоката, который будет присутствовать на заседании и поможет защитить свои трудовые права.

Исковое заявление и защита в суде

В первую очередь нужно определиться, куда подавать иск по трудовому спору. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ споры, сформировавшиеся между работником и работодателем, должны рассматриваться в судах общей юрисдикции. При этом подсудность (в какой суд подавать иск) будет зависеть от категории спора и исковых требований.

По всем вопросам, кроме восстановления уволенного сотрудника на прежнем рабочем месте, нужно подавать заявление в мировой суд. Если возник трудовой конфликт на почве незаконного увольнения — обращаться с исковым заявлением нужно в районный суд.

Содержание и форма искового заявления должны соответствовать требованиям ГПК РФ. При нарушении этого правила иск будет не принят судом к рассмотрению.

В исковом заявлении нужно обязательно указать:

  1. Наименование суда, в который направляется документ. Тут важно правильно определить подсудность. Работник может подавать иск по месту своего жительства, кроме ряда случаев, установленных законом. При затруднении с определением подсудности обратитесь к юристу.
  2. Данные истца (Ф.И.О, адрес проживания, контактные данные).
  3. Данные ответчика (если это организация, то ее точное название): присвоенные ИНН и ОГРН, адрес.
  4. Предмет иска — описание нарушенных трудовых прав.
  5. Ссылки на законодательные акты для подтверждения правомерности требований.
  6. Перечень прилагаемых к иску документов, в том числе относящихся к доказательствам.
  7. Дата и подпись истца.

Если у истца имеются требования имущественного характера, нужно будет определить цену иска, то есть размер денежной компенсации, которую есть желание получить с ответчика. Расчет цены может быть выполнен в отдельном документе и приложен к иску или быть указан в самом исковом заявлении. Если был причинен моральный вред, к примеру, о признании трудового стажа, истец также может указать это в иске. Размер возмещения по моральному вреду должен быть разумным, а факт его причинения нужно доказать.

Основной акцент в иске отводится изложению сути. Тут истец должен отобразить, в чем, по его мнению, были нарушены трудовые права. Все формулировки этой части должны быть понятными, двусмысленности и домыслы не допускаются. С этой частью искового заявления возникает больше всего затруднений у тех, кто планирует составлять заявление самостоятельно или скачивать в интернете образец. Правильнее будет поручить этот момент юристу, который имеет опыт в ведении дел по трудовым спорам и знает, как можно отразить в исковом заявлении его суть.

В иске нужно указать:

  • цель требований (например, исправить причину увольнения или выплатить зарплату за переработки в выходные дни);
  • препятствия, которые мешают достижению цели (например, ответчик не собирается исправлять указанную им причину увольнения и не идет на контакт);
  • кого истец считает виновным в нарушении его трудовых прав и интересов;
  • какие последствия должны наступить для ответчика по результатам судебного разбирательства (например, выплатить пени или штрафы, компенсацию материального или морального вреда и т.д., иск о расторжении трудового договора).

Формулировки должны быть лаконичными, четкими, не допускающими двойного истолкования. Исправления и зачеркивания недопустимы.

Обязательно наличие ссылок на соответствующие законы, которыми истец стремится подтвердить правомерность требований и нарушение своих трудовых прав. Этот этап составления иска о признании трудового договора незаключенным в суд по индивидуальным спорам также лучше доверить юристу, который имеет опыт в решении трудовых конфликтов и знает действующее законодательство. Правильное указание ссылок на законодательные акты и нормы существенно повышает шанс на вынесение судом решения в удовлетворении требований истца.

Обязательно нужно позаботиться о подготовке доказательств. Ими могут быть заключения независимых экспертов, свидетельские показания, видеоматериалы, документы. Истец имеет право указать доказательства в исковом заявлении, а также предъявлять их в ходе судебных разбирательств в установленном законом порядке. С доказательствами и обстоятельствами поможет определиться юрист.

На многих сайтах юридической тематики можно скачать или посмотреть образец заявления в суд по трудовым спорам. Этот вариант можно использовать в качестве примера, но брать за основу не рекомендуется: несмотря на схожесть по каким-либо признакам каждый трудовой конфликт уникален. Исковое заявление должно отражать суть спора полностью, а потому желательно, чтобы оно составлялось индивидуально, а не по образцу. В этом случае можно учесть и описать все нюансы, правильно отразить исковые требования и подтвердить их правомерность ссылками на соответствующие законы.

Если вы не можете самостоятельно написать исковое заявление по индивидуальному трудовому спору — не пожалейте денег, закажите эту услугу у адвоката. Грамотно составленный иск поможет не тратить зря время и повысит шансы на выигрыш дела.

Верховный, арбитражный и мировой суд

Если истец или ответчик не удовлетворен решением суда по исковому заявлению, в установленные законом сроки он может его обжаловать. Порядок обжалования определен действующим законодательством и не может быть нарушен. С 1 января 2012 года в действующий ГПК РФ были внесены поправки, позволяющие сторонам трудового спора на подачу апелляционных обжалований по судам, решение которых не вступило в законную силу. Также участники могут подать жалобу в суд кассационной инстанции, если судебное решение вступило в силу.

Правила подачи жалобы:

  1. Жалоба на решение мирового суда может подаваться в апелляционную инстанцию (верховный суд субъекта РФ) через районный суд. При этом в жалобе не могут быть отражены требования, которые отсутствовали в исковом заявлении, поданном в мировой суд (суд нижней инстанции).
  2. Если нет согласия с апелляционным определением, можно подать жалобу в Президиум верховного суда субъекта РФ. Срок подачи жалобы составляет 6 месяцев с момента вступления в законную силу апелляционного определения.
  3. В случае, если в верховном суде субъекта в удовлетворении жалобы отказано, гражданин имеет право обратиться в Верховный суд РФ. На это ему отводится срок 6 месяцев с момента вынесения решения по жалобе в Президиум верховного суда субъекта РФ.

На практике обжаловать решение суда в одиночку, не имея юридического образования, крайне сложно. Нужно иметь представление об очередности процессуальных этапов и в точности соблюсти их, правильно оформить все документы и подать их в порядке, установленном действующим законодательством.

Хорошо, если на всех этапах, предшествующих обращению в Верховный суд, дело будет вести опытный адвокат. Даже знания всех регламентов, касающихся составления документов, подаваемых в эту инстанцию, может быть недостаточным для выигрыша дела. Есть ряд тонкостей, с которыми знаком только практикующий адвокат по индивидуальным трудовым спорам. Текст жалобы должен быть максимально аргументированным, подкрепленным фактами, только в этом случае Верховный суд примет ее к рассмотрению.

Проконсультируйтесь с нашими адвокатами по всем вопросам, касающимся решения трудовых споров в Москве. Наши юристы помогут определиться с подсудностью и собрать необходимые доказательства, составить исковое заявление и могут сопровождать истца в суде. Если возникнет необходимость в обжаловании решения мирового или районного суда, юристы также окажут грамотную помощь.

Предлагаем оперативную помощь
Уточните стоимость услуг юриста по трудовым спорам,
позвонив по номеру +7 (495) 21 21 027

Цены

Основные услуги
Юридическая консультация по трудовым вопросам
Бесплатно
Составление проекта трудового договора
от 7500 ₽
Составление искового заявления по трудовому спору
от 10500 ₽
Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы
от 20000 ₽
Срочный выезд юриста в Трудовую инспекцию
от 20000 ₽
Срочный выезд адвоката в Государственную инспекцию
от 20000 ₽
Срочный выезд юриста к работодателю по трудовому спору
от 20000 ₽
Срочный выезд адвоката к работодателю по трудовому спору
от 20000 ₽
Представление интересов в суде по трудовому спору
от 25000 ₽
Исполнительное производство по трудовым вопросам
от 25000 ₽
Дополнительные услуги
Правовое заключение по трудовым делам
от 7500 ₽
Правовой анализ документов по трудовому вопросу
от 7500 ₽
Подбор нормативно-правовой базы по трудовому праву
от 7500 ₽
Участие в переговорах по телефону
от 7500 ₽
Составление процессуальных документов
от 7500 ₽
Ознакомление с материалами дела
от 10000 ₽
Представление интересов в организациях и государственных органах
от 20000 ₽
Сопровождение сделки
от 30000 ₽
Банкротство трудоспособного гражданина
от 130000 ₽

Вопрос-ответ

Как оплачивается производственная травма? На что можно рассчитывать и как правильно оформить все документы?

Как оплачивается производственная травма? На что можно рассчитывать и как правильно оформить все документы?

01.01.1970
Лёша
Волынец Виталий Юрьевич

Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При получении работником производственной травмы он имеет право: на оплату больничного листа; единовременную и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Решение о том, относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования. В некоторых случаях это делает государственный инспектор труда. Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то об этом составляется акт о несчастном случае на производстве.

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Переезд в другой город. Как написать заявление на увольнение без обязательной отработки 2-х недельного срока?

Переезд в другой город. Как написать заявление на увольнение  без обязательной отработки 2-х недельного срока?

01.01.1970
Евгения
Волынец Виталий Юрьевич

Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или стороны достигли соглашения об этом. Кроме того, работодатели обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом установлено, что были допущены нарушения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу. 

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Незаконно уволили. Как восстановиться на работе по решению суда и возможна ли его отмена?

Незаконно уволили. Как восстановиться на работе по решению суда и возможна ли его отмена?

01.01.1970
Эд
Волынец Виталий Юрьевич

Как правило, работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным, то есть со стороны работодателя имеются нарушения процедуры увольнения. В случае незаконного увольнения работник вправе требовать восстановления на работе в судебном порядке. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Восстановление на работе аннулирует записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскание в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда - в случае удовлетворения такого требования судом. Решение суда о восстановлении на работе может быть отменено решением суда вышестоящей инстанции, при наличии нарушении норм материального или процессуального права. 

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Как получить компенсацию за незаконное увольнение без восстановления на работе?

Как получить компенсацию за незаконное увольнение без восстановления на работе?

01.01.1970
Л.
Волынец Виталий Юрьевич

Согласно Трудовому законодательству, если увольнение работника будет признано незаконным решением государственного органа или судом, то работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Сумма компенсации возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновения спора о факте причинения работнику морального вреда или размера его возмещения, то данный вопрос решается  судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком — как правильно расторгнуть трудовой договор?

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком — как правильно расторгнуть трудовой договор?

01.01.1970
Ал Л.
Волынец Виталий Юрьевич

Закон допускает единственный случай, когда работодатель по своей инициативе имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако если работник работает по срочному трудовому договору, то существуют иные способы. Срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком может быть расторгнут. Увольнение производите в стандартном порядке, а именно: уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника): издается приказ об увольнении; внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности; произведите окончательный расчет.

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить

Образцы документов

Исковое заявление о признании отношений трудовыми

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Исковое заявление о возмещении работником суммы причиненного ущерба (образец заполнения)

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы

Кассационная жалоба (образец заполнения)

Жалоба о нарушении работодателем трудового законодательства

Услуги

Гражданам
Бизнесу
Записаться на консультацию
Первая консультация бесплатно
Ответ в течение
15 минут
Юристы с опытом более 10 лет
Записаться