Взыскание задолженности по заработной плате в Москве – довольно распространенная проблема и задача. Найти хорошую работу в столице непросто, и многие граждане предпочитают лишний раз не скандалить с руководством, работодателем, пока совсем не прижмет.
Меж тем есть законные и действенные алгоритмы по взысканию заработной платы. Было бы желание добиваться своего и грамотный трудовой юрист. Сам процесс достаточно «обкатан» и возможен как в случае с официальной зарплатой – «белой», так и с «черной», то есть полностью неофициальной.
Правда, в последнем случае придется устанавливать факт трудовых отношений через суд, что затянет дело. А еще необходимо будет проводить расчеты всего невыплаченного – нельзя начислять себе суммы, которые хочется, но и оставаться с мизерными «подачками» вместо полных выплат – всего причитающегося по договору – не хочется.
Компания «Вектор Прайм» предлагает юридическую помощь во взыскании зарплаты жителям и предпринимателям Москвы и Московской области. Звоните!
Прядок действий
Взыскание заработной платы может проходить двумя путями:
- Досудебным;
- Судебным.
Каждый из способов имеет свои плюсы и минусы для работника, которые мы кратко рассмотрим.
Досудебный порядок возможен при помощи хорошего трудового юриста. Если фирма, в которой Вы работаете, давно на рынке, имеет солидную репутацию, есть хороший шанс, что руководитель, ваш должник, не пожелает раздувать скандал, а согласится выплатить все добровольно.
Трудовой юрист проведет переговоры и поможет зафиксировать достигнутые договоренности юридически грамотно. Не верьте обещаниям начать все выплачивать уже буквально завтра. Без оформления договоренностей ваше требование и его обещание – пустой звук.
Плюс данного метода в простоте и скорости, минус – в затратах на юридическую помощь, которую не получится компенсировать через суд. Обойтись вовсе без помощи специалиста при истребовании зарплаты вряд ли выйдет: если все идет гладко, то ситуация с задержкой или невыплатой зарплаты просто не возникает.
Разбирательство через суд
Если взыскание зарплаты «мирным» путем невозможно (а часто так оно и есть), приходится прибегать к крайним мерам защиты своих законных интересов – суду.
В этом случае нужно действовать оперативно: закон предоставляет очень малый срок для исков по трудовым спорам – три месяца.
Главное преимущество такого способа решения проблемы – надежность. Имея на руках вступившее в силу решение суда, нужно беспокоиться только о том, как скоро судебные приставы его исполнят. Вторым плюсом является возможность компенсировать себе судебные издержки через суд, в частности, стоимость услуг трудового юриста.
Минус в том, что без поддержки грамотного специалиста суд не выиграть, его же услуги стоят денег. Впрочем, первичные консультации трудовой юрист проводит бесплатно, а оплатить его услуги можно в рассрочку.
Взыскание зарплаты через суд потребует времени, обычно несколько месяцев: суды и судебные приставы перегружены работой и очень неспешны в выполнении своего долга. Ускорить работу приставов поможет сотрудничество с трудовым юристом, который знает, на какие точки надавить и как, какому начальнику писать жалобу на бездействие.
Нюансы и особенности
Взыскание зарплаты реально, если на Вашей стороне квалифицированный юрист по трудовым спорам. Его привлечение поможет не заморачиваться со сбором официальных бумаг – а собрать их придется целую «тележку», кроме того, освободит время для других дел, к примеру, для поиска новой работы или смены профессии.
Конечно, есть и другие возможности отстоять свои права:
- Трудовая инспекция,
- Прокуратура.
Но их сотрудники работают еще более неспешно, чем судебные приставы. Зачастую вместо решения проблемы Вы получаете никчемную «отписку» о том, что «работа проведена, ничего не нашли, спасибо, что обратились».
К тому же, они работают только с теми гражданами, которые не испытывают проблем с документами, то есть официально трудоустроенными согласно ТК или заключившими договор подряда. Это большая редкость в современной российской действительности, как правило, «нормально» оформляют только государственных служащих и сотрудников иностранных компаний, еще не научившихся «мухлевать» с Трудовым Кодексом.
Если же зарплата «серая» или «черная», ни Инспекция, ни Прокуратура не будут вмешиваться до решения суда о признании отношений трудовыми. Для получения положительного решения суда все равно придется обращаться к адвокату. К тому же мнение этих организаций принимаются судом, но не являются руководством к действию – суд никоим образом им не подчинен.
Суммируя сказанное, можно дать совет – обращайтесь к трудовому юристу, как минимум, за бесплатной консультацией. И по возможности параллельно – в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Действия комплексно, вы добьетесь положенных выплат и даже компенсаций.