Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание заработной платы может проходить двумя путями:

1. Досудебным;
2. Судебным.

Каждый из способов имеет свои плюсы и минусы для работника, которые мы кратко рассмотрим.

Досудебный порядок возможен при помощи хорошего трудового юриста. Если фирма, в которой Вы работаете, давно на рынке, имеет солидную репутацию, есть хороший шанс, что руководитель, ваш должник, не пожелает раздувать скандал, а согласится выплатить все добровольно.

Трудовой юрист проведет переговоры и поможет зафиксировать достигнутые договоренности юридически грамотно. Не верьте обещаниям начать все выплачивать уже буквально завтра. Без оформления договоренностей ваше требование и его обещание – пустой звук.

Плюс данного метода в простоте и скорости, минус – в затратах на юридическую помощь, которую не получится компенсировать через суд. Обойтись вовсе без помощи специалиста при истребовании зарплаты вряд ли выйдет: если все идет гладко, то ситуация с задержкой или невыплатой зарплаты просто не возникает.

Если взыскание зарплаты «мирным» путем невозможно (а часто так оно и есть), приходится прибегать к крайним мерам защиты своих законных интересов – суду.

В этом случае нужно действовать оперативно: закон предоставляет очень малый срок для исков по трудовым спорам – три месяца.

Главное преимущество такого способа решения проблемы – надежность. Имея на руках вступившее в силу решение суда, нужно беспокоиться только о том, как скоро судебные приставы его исполнят. Вторым плюсом является возможность компенсировать себе судебные издержки через суд, в частности, стоимость услуг трудового юриста.

Минус в том, что без поддержки грамотного специалиста суд не выиграть, его же услуги стоят денег. Впрочем, первичные консультации трудовой юрист проводит бесплатно, а оплатить его услуги можно в рассрочку.

Взыскание зарплаты через суд потребует времени, обычно несколько месяцев: суды и судебные приставы перегружены работой и очень неспешны в выполнении своего долга. Ускорить работу приставов поможет сотрудничество с трудовым юристом, который знает, на какие точки надавить и как, какому начальнику писать жалобу на бездействие.

Взыскание зарплаты реально, если на Вашей стороне квалифицированный юрист по трудовым спорам. Его привлечение поможет не заморачиваться со сбором официальных бумаг – а собрать их придется целую «тележку», кроме того, освободит время для других дел, к примеру, для поиска новой работы или смены профессии.

Конечно, есть и другие возможности отстоять свои права:

1. Трудовая инспекция,
2. Прокуратура.

Но их сотрудники работают еще более неспешно, чем судебные приставы. Зачастую вместо решения проблемы Вы получаете никчемную «отписку» о том, что «работа проведена, ничего не нашли, спасибо, что обратились».

К тому же, они работают только с теми гражданами, которые не испытывают проблем с документами, то есть официально трудоустроенными согласно ТК или заключившими договор подряда. Это большая редкость в современной российской действительности, как правило, «нормально» оформляют только государственных служащих и сотрудников иностранных компаний, еще не научившихся «мухлевать» с Трудовым Кодексом.

Если же зарплата «серая» или «черная», ни Инспекция, ни Прокуратура не будут вмешиваться до решения суда о признании отношений трудовыми. Для получения положительного решения суда все равно придется обращаться к адвокату. К тому же мнение этих организаций принимаются судом, но не являются руководством к действию – суд никоим образом им не подчинен.

Суммируя сказанное, можно дать совет – обращайтесь к трудовому юристу, как минимум, за бесплатной консультацией. И по возможности параллельно – в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Действия комплексно, вы добьетесь положенных выплат и даже компенсаций.