Юрист по трудовым спорам

Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При получении работником производственной травмы он имеет право: на оплату больничного листа; единовременную и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Решение о том, относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования. В некоторых случаях это делает государственный инспектор труда. Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то об этом составляется акт о несчастном случае на производстве.

Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или стороны достигли соглашения об этом. Кроме того, работодатели обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом установлено, что были допущены нарушения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу. 

Как правило, работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным, то есть со стороны работодателя имеются нарушения процедуры увольнения. В случае незаконного увольнения работник вправе требовать восстановления на работе в судебном порядке. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Восстановление на работе аннулирует записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскание в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда - в случае удовлетворения такого требования судом. Решение суда о восстановлении на работе может быть отменено решением суда вышестоящей инстанции, при наличии нарушении норм материального или процессуального права. 

Согласно Трудовому законодательству, если увольнение работника будет признано незаконным решением государственного органа или судом, то работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Сумма компенсации возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновения спора о факте причинения работнику морального вреда или размера его возмещения, то данный вопрос решается  судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Закон допускает единственный случай, когда работодатель по своей инициативе имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако если работник работает по срочному трудовому договору, то существуют иные способы. Срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком может быть расторгнут. Увольнение производите в стандартном порядке, а именно: уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника): издается приказ об увольнении; внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности; произведите окончательный расчет.