Юрист по трудовым спорам

Отстаивание права на занимаемую должность при давлении со стороны руководства
Взаимодействие с государственной трудовой инспекцией и прокуратурой
Оперативная помощь во взыскании заработных плат, декретных выплат и отпускных
Отмена неправомерно наложенных штрафов и взысканий с удержанием ЗП
Полное юридическое сопровождение трудового спора без вашего присутствия
Доведение дела до логического завершения совместно со службой судебных приставов
Наша сильнейшая команда юристов по трудовым спорам
Волынец Виталий Юрьевич

Юридический стаж с 2005 года.

Дополнительно:

  • Свидетельство об успешной сдаче экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих
  • Прошел обучение в Институте Адвокатуры на приобретение статуса адвоката
  • Сертификат о прохождении обучения
  • Курсы повышения квалификации (для юристов, Консультант+)

Юристы и адвокаты

Петросян Грант Радикович
Петросян Грант Радикович
Юрист
Подробнее
Черский Сергей Николаевич
Черский Сергей Николаевич
Адвокат
Подробнее
Власенко Николай Михайлович
Власенко Николай Михайлович
Адвокат
Подробнее

Адвокат по трудовому праву – специалист, который может потребоваться любому гражданину. К нему обращаются при нарушении интересов в отношениях с работодателем или сотрудником.

Почему возникает потребность в помощи

Работодателю в Москве невыгодно оформлять и держать в штате специалиста – накладно, налоги, отчисления, отпускные. Для работника официальное трудоустройство также не всегда выгодно, лучше зарплата «в конверте».

Итог – разбирательства. Работнику с помощью адвоката по трудовым спорам приходится доказывать, что он состоял или состоит в рабочих отношениях с работодателем.

Закон отводит малый срок на подачу иска о нарушении прав – всего 3 месяца. При нарушении прав бессмысленно ждать, что все само как-нибудь наладится – нужно обращаться к специалисту.

Почему нужен юрист по трудовому праву

Можно привлечь к защите своих прав Государственную инспекцию и Прокуратуру, но мнение этих почтенных организаций хоть и принимается судом во внимание, не является решающим. Обращаться к ним стоит параллельно с сотрудничеством с юристом по трудовому праву, законодательству. Методики его работы зависят от темы:

  • Задержка/невыплата зарплаты,
  • Отказ в отпускных/декретных/иных выплатах,
  • Незаконное увольнение/перевод,
  • Установление факта рабочих отношений,
  • Снятие наложенного дисциплинарного взыскания.

Консультация юриста по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовым спорам даст полную картину события, специалист честно расскажет, какой исход вероятен. Не бывает 100% выигрышных дел, как и 100% безнадежных, шансы могут быть очень разные.

Первичной консультации достаточно для того, чтобы обрести «почву под ногами» и мочь решать, как Вам лучше поступить. Хороший юрист по трудовым спорам в Москве обычно предлагает несколько вариантов.

  1. Досудебный способ возможен, если Ваши интересы представляет опытный специалист. Работодателю проще согласиться с Вами и выплатить компенсацию за неудобства, чем затевать долгий и вредный для репутации фирмы судебный процесс.
  2. Если голос разума не был услышан работодателем, защита прав, разрешение споров переходит в суд. Специалист проведет Вас через все стадии судебного разбирательства – от иска до приставов.

При судебном разрешении спора интересы работодателя однозначно будет представлять адвокат. Вы рискуете оказаться в меньшинстве и проиграть дело, не обратившись за поддержкой юриста; консультация бесплатна, и этим стоит воспользоваться.

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам предоставляется в нашей компании Вектор Прайм.

Трудовые споры: помощь адвоката

Рабочих мест с приличной зарплатой в разы меньше, чем работников. Но не позволяйте начальству давить: каждый труд должен быть соответствующим образом оплачен, а отношение должно быть уважительным. Когда в компанию прибывает юрист или адвокат по праву, работник настроен на конфликт, а закон на его стороне, многие директора предпочитают не искушать судьбу.

Можно требовать компенсаций, оплаты судебных издержек. Пренебрежение законом может закончиться для работодателя штрафом или уголовным делом. Работодатель также может для защиты своих интересов заказать юридические услуги адвоката, к примеру, когда сотрудник повредил оборудование.

Главное, на что нужно обратить внимание при выборе специалиста – опыт. Расценки «обычного» юриста ниже, чем у узкого специалиста. Но победой чаще заканчивается работа второго.

Предлагаем оперативную помощь
Уточните стоимость услуг юриста по трудовым спорам,
позвонив по номеру +7 (495) 21 21 027

Цены

Основные услуги
Юридическая консультация по трудовым вопросам
Бесплатно
Составление проекта трудового договора
от 7500 ₽
Составление искового заявления по трудовому спору
от 10500 ₽
Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы
от 20000 ₽
Срочный выезд юриста в Трудовую инспекцию
от 20000 ₽
Срочный выезд адвоката в Государственную инспекцию
от 20000 ₽
Срочный выезд юриста к работодателю по трудовому спору
от 20000 ₽
Срочный выезд адвоката к работодателю по трудовому спору
от 20000 ₽
Представление интересов в суде по трудовому спору
от 25000 ₽
Исполнительное производство по трудовым вопросам
от 25000 ₽
Дополнительные услуги
Правовое заключение по трудовым делам
от 7500 ₽
Правовой анализ документов по трудовому вопросу
от 7500 ₽
Подбор нормативно-правовой базы по трудовому праву
от 7500 ₽
Участие в переговорах по телефону
от 7500 ₽
Составление процессуальных документов
от 7500 ₽
Ознакомление с материалами дела
от 10000 ₽
Представление интересов в организациях и государственных органах
от 20000 ₽
Сопровождение сделки
от 30000 ₽
Банкротство трудоспособного гражданина
от 130000 ₽

Вопрос-ответ

Как оплачивается производственная травма? На что можно рассчитывать и как правильно оформить все документы?

Как оплачивается производственная травма? На что можно рассчитывать и как правильно оформить все документы?

01.01.1970
Лёша
Волынец Виталий Юрьевич

Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При получении работником производственной травмы он имеет право: на оплату больничного листа; единовременную и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Решение о том, относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования. В некоторых случаях это делает государственный инспектор труда. Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то об этом составляется акт о несчастном случае на производстве.

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Переезд в другой город. Как написать заявление на увольнение без обязательной отработки 2-х недельного срока?

Переезд в другой город. Как написать заявление на увольнение  без обязательной отработки 2-х недельного срока?

01.01.1970
Евгения
Волынец Виталий Юрьевич

Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или стороны достигли соглашения об этом. Кроме того, работодатели обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом установлено, что были допущены нарушения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу. 

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Незаконно уволили. Как восстановиться на работе по решению суда и возможна ли его отмена?

Незаконно уволили. Как восстановиться на работе по решению суда и возможна ли его отмена?

01.01.1970
Эд
Волынец Виталий Юрьевич

Как правило, работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным, то есть со стороны работодателя имеются нарушения процедуры увольнения. В случае незаконного увольнения работник вправе требовать восстановления на работе в судебном порядке. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Восстановление на работе аннулирует записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскание в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда - в случае удовлетворения такого требования судом. Решение суда о восстановлении на работе может быть отменено решением суда вышестоящей инстанции, при наличии нарушении норм материального или процессуального права. 

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Как получить компенсацию за незаконное увольнение без восстановления на работе?

Как получить компенсацию за незаконное увольнение без восстановления на работе?

01.01.1970
Л.
Волынец Виталий Юрьевич

Согласно Трудовому законодательству, если увольнение работника будет признано незаконным решением государственного органа или судом, то работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Сумма компенсации возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновения спора о факте причинения работнику морального вреда или размера его возмещения, то данный вопрос решается  судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком — как правильно расторгнуть трудовой договор?

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком — как правильно расторгнуть трудовой договор?

01.01.1970
Ал Л.
Волынец Виталий Юрьевич

Закон допускает единственный случай, когда работодатель по своей инициативе имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако если работник работает по срочному трудовому договору, то существуют иные способы. Срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком может быть расторгнут. Увольнение производите в стандартном порядке, а именно: уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника): издается приказ об увольнении; внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности; произведите окончательный расчет.

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить

Образцы документов

Исковое заявление о признании отношений трудовыми

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Исковое заявление о возмещении работником суммы причиненного ущерба (образец заполнения)

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы

Кассационная жалоба (образец заполнения)

Жалоба о нарушении работодателем трудового законодательства

Услуги

Гражданам
Бизнесу
Записаться на консультацию
Первая консультация бесплатно
Ответ в течение
15 минут
Юристы с опытом более 10 лет
Записаться