Не нашли что искали?

Отстаивание права на занимаемую должность при давлении со стороны руководства

1

Взаимодействие с государственной трудовой инспекцией и прокуратурой

2

Оперативная помощь во взыскании заработных плат, декретных выплат и отпускных

3

Отмена неправомерно наложенных штрафов и взысканий с удержанием ЗП

4

Полное юридическое сопровождение трудового спора без вашего присутствия

5

Доведение дела до логического завершения совместно со службой судебных приставов

6

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам, услуги адвокатов в разрешении споров в области трудового права.

Юристы проконсультируют вас и помогут отстоять свои права
в судебном порядке

Описание услуги

Адвокат по трудовому праву – специалист, который может потребоваться любому гражданину. К нему обращаются при нарушении интересов в отношениях с работодателем или сотрудником.

  • Работодателю в Москве невыгодно оформлять и держать в штате специалиста – накладно, налоги, отчисления, отпускные. Для работника официальное трудоустройство также не всегда выгодно, лучше зарплата «в конверте».

    Итог – разбирательства. Работнику с помощью адвоката по трудовым спорам приходится доказывать, что он состоял или состоит в рабочих отношениях с работодателем.

    Закон отводит малый срок на подачу иска о нарушении прав – всего 3 месяца. При нарушении прав бессмысленно ждать, что все само как-нибудь наладится – нужно обращаться к специалисту.

  • Можно привлечь к защите своих прав Государственную инспекцию и Прокуратуру, но мнение этих почтенных организаций хоть и принимается судом во внимание, не является решающим. Обращаться к ним стоит параллельно с сотрудничеством с юристом по трудовому праву, законодательству. Методики его работы зависят от темы:

    • Задержка/невыплата зарплаты,
    • Отказ в отпускных/декретных/иных выплатах,
    • Незаконное увольнение/перевод,
    • Установление факта рабочих отношений,
    • Снятие наложенного дисциплинарного взыскания.
  • Юридическая консультация по трудовым спорам даст полную картину события, специалист честно расскажет, какой исход вероятен. Не бывает 100% выигрышных дел, как и 100% безнадежных, шансы могут быть очень разные.

    Первичной консультации достаточно для того, чтобы обрести «почву под ногами» и мочь решать, как Вам лучше поступить. Хороший юрист по трудовым спорам в Москве обычно предлагает несколько вариантов.

    1. Досудебный способ возможен, если Ваши интересы представляет опытный специалист. Работодателю проще согласиться с Вами и выплатить компенсацию за неудобства, чем затевать долгий и вредный для репутации фирмы судебный процесс.
    2. Если голос разума не был услышан работодателем, защита прав, разрешение споров переходит в суд. Специалист проведет Вас через все стадии судебного разбирательства – от иска до приставов.

    При судебном разрешении спора интересы работодателя однозначно будет представлять адвокат. Вы рискуете оказаться в меньшинстве и проиграть дело, не обратившись за поддержкой юриста; консультация бесплатна, и этим стоит воспользоваться.

    Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам предоставляется в нашей компании Вектор Прайм.

  • Рабочих мест с приличной зарплатой в разы меньше, чем работников. Но не позволяйте начальству давить: каждый труд должен быть соответствующим образом оплачен, а отношение должно быть уважительным. Когда в компанию прибывает юрист или адвокат по праву, работник настроен на конфликт, а закон на его стороне, многие директора предпочитают не искушать судьбу.

    Можно требовать компенсаций, оплаты судебных издержек. Пренебрежение законом может закончиться для работодателя штрафом или уголовным делом. Работодатель также может для защиты своих интересов заказать юридические услуги адвоката, к примеру, когда сотрудник повредил оборудование.

    Главное, на что нужно обратить внимание при выборе специалиста – опыт. Расценки «обычного» юриста ниже, чем у узкого специалиста. Но победой чаще заканчивается работа второго.

Цены

    • Юридическая консультация по трудовым вопросам
      Бесплатно
    • Составление проекта трудового договора
      от 7500 ₽
    • Составление искового заявления по трудовому спору
      от 10500 ₽
    • Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы
      от 20000 ₽
    • Срочный выезд юриста в Трудовую инспекцию
      от 20000 ₽
    • Срочный выезд адвоката в Государственную инспекцию
      от 20000 ₽
    • Срочный выезд юриста к работодателю по трудовому спору
      от 20000 ₽
    • Срочный выезд адвоката к работодателю по трудовому спору
      от 20000 ₽
    • Представление интересов в суде по трудовому спору
      от 25000 ₽
    • Исполнительное производство по трудовым вопросам
      от 25000 ₽
    • Правовое заключение по трудовым делам
      от 7500 ₽
    • Правовой анализ документов по трудовому вопросу
      от 7500 ₽
    • Подбор нормативно-правовой базы по трудовому праву
      от 7500 ₽
    • Участие в переговорах по телефону
      от 7500 ₽
    • Составление процессуальных документов
      от 7500 ₽
    • Ознакомление с материалами дела
      от 10000 ₽
    • Представление интересов в организациях и государственных органах
      от 20000 ₽
    • Сопровождение сделки
      от 30000 ₽
    • Банкротство трудоспособного гражданина
      от 130000 ₽

Образцы документов

Вопрос-ответ

  • Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При получении работником производственной травмы он имеет право: на оплату больничного листа; единовременную и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Решение о том, относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования. В некоторых случаях это делает государственный инспектор труда. Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то об этом составляется акт о несчастном случае на производстве.

  • Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или стороны достигли соглашения об этом. Кроме того, работодатели обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом установлено, что были допущены нарушения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу. 

  • Как правило, работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным, то есть со стороны работодателя имеются нарушения процедуры увольнения. В случае незаконного увольнения работник вправе требовать восстановления на работе в судебном порядке. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Восстановление на работе аннулирует записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскание в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда - в случае удовлетворения такого требования судом. Решение суда о восстановлении на работе может быть отменено решением суда вышестоящей инстанции, при наличии нарушении норм материального или процессуального права. 

  • Согласно Трудовому законодательству, если увольнение работника будет признано незаконным решением государственного органа или судом, то работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Сумма компенсации возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновения спора о факте причинения работнику морального вреда или размера его возмещения, то данный вопрос решается  судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

  • Закон допускает единственный случай, когда работодатель по своей инициативе имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако если работник работает по срочному трудовому договору, то существуют иные способы. Срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком может быть расторгнут. Увольнение производите в стандартном порядке, а именно: уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника): издается приказ об увольнении; внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности; произведите окончательный расчет.

Все вопросы

Записаться на консультацию

  • User

    Нужна помощь

  • VectorPrime

    В течение 15 минут с вами
    свяжется опытный юрист
    со стажем 10 лет

    Кстати, первая консультация
    бесплатно