1. Гражданам
  2. Трудовые споры

Мы поможем

Проконсультируйтесь с адвокатом о правах

Это поможет вам понять ситуацию и сориентироваться в способах защиты ваших прав!

Поручите адвокату составление обращений

Профессионалу в области трудового права проще оценить эффективность доводов!

Мы проведем переговоры с работодателем

Перспективы официального разбирательства заставят работодателя уладить дело!

Судебный процесс - в ваших интересах!

Отлаженный судебный механизм и грамотная работа адвоката восстановит ваши права!

Этапы нашей
с вами работы

Образцы документов

Юридическая консультация по трудовым вопросам Бесплатно
Составление проекта трудового договора от 7500 руб.
Составление искового заявления по трудовому спору от 10500 руб.
Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы от 20000 руб.
Срочный выезд юриста в Трудовую инспекцию от 20000 руб.
Срочный выезд адвоката в Государственную инспекцию от 20000 руб.
Срочный выезд юриста к работодателю по трудовому спору от 20000 руб.
Срочный выезд адвоката к работодателю по трудовому спору от 20000 руб.
Представление интересов в суде по трудовому спору от 25000 руб.
Исполнительное производство по трудовым вопросам от 25000 руб.
Правовое заключение по трудовым делам от 7500 руб.
Правовой анализ документов по трудовому вопросу от 7500 руб.
Подбор нормативно-правовой базы по трудовому праву от 7500 руб.
Участие в переговорах по телефону от 7500 руб.
Составление процессуальных документов от 7500 руб.
Ознакомление с материалами дела от 10000 руб.
Представление интересов в организациях и государственных органах от 20000 руб.
Сопровождение сделки от 30000 руб.
Банкротство трудоспособного гражданина от 130000 руб.
Платная консультация по запросу 1000 руб.

Успешные дела (197 успешных дел)

Дело об установлении факта принадлежности трудовой книжки
Выиграно
Решение суда по делу о взыскании компенсации при увольнении
Выиграно
Решение суда по делу о перерасчете страхового стажа
Выиграно

Мнение пользователей на независимых площадках

5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций
Сотни наших клиентов уже добились успеха – теперь ваша очередь! Звоните прямо сейчас.
5.0
в рейтинге Яндекс
5.0
в рейтинге 2ГИС

Решаем ваши проблемы

01
Предлагаем рабочие решения, а не гипотетические варианты
02
Оказываем высокое качество услуг, и в рамках бюджета
03
Находим подход к
каждому клиенту
04
Работаем с полной отдачей и профессиональным интересоsм

Отвечаем на ваши вопросы

Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При получении работником производственной травмы он имеет право: на оплату больничного листа; единовременную и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Решение о том, относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования. В некоторых случаях это делает государственный инспектор труда. Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то об этом составляется акт о несчастном случае на производстве.

Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или стороны достигли соглашения об этом. Кроме того, работодатели обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом установлено, что были допущены нарушения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу. 

Как правило, работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным, то есть со стороны работодателя имеются нарушения процедуры увольнения. В случае незаконного увольнения работник вправе требовать восстановления на работе в судебном порядке. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Восстановление на работе аннулирует записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскание в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда - в случае удовлетворения такого требования судом. Решение суда о восстановлении на работе может быть отменено решением суда вышестоящей инстанции, при наличии нарушении норм материального или процессуального права. 

Согласно Трудовому законодательству, если увольнение работника будет признано незаконным решением государственного органа или судом, то работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Сумма компенсации возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновения спора о факте причинения работнику морального вреда или размера его возмещения, то данный вопрос решается  судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Закон допускает единственный случай, когда работодатель по своей инициативе имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако если работник работает по срочному трудовому договору, то существуют иные способы. Срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком может быть расторгнут. Увольнение производите в стандартном порядке, а именно: уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника): издается приказ об увольнении; внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности; произведите окончательный расчет.

Все вопросы

Вас может заинтересовать

Иски по трудовым спорам Юридические услуги по восстановлению на работе Взыскание задолженности по заработной плате Обжалование дисциплинарного взыскания Оспаривание увольнения с воинской службы Защита прав военнослужащих при прохождении службы по контракту

Юристы

К работе в «Вектор Прайм» привлечены лучшие специалисты юриспруденции, у которых за плечами многолетняя юридическая практика.

Команда

Описание услуги

Адвокат по трудовому праву – специалист, который может потребоваться любому гражданину. К нему обращаются при нарушении интересов в отношениях с работодателем или сотрудником.

Почему возникает потребность в помощи

Работодателю в Москве невыгодно оформлять и держать в штате специалиста – накладно, налоги, отчисления, отпускные. Для работника официальное трудоустройство также не всегда выгодно, лучше зарплата «в конверте».

Итог – разбирательства. Работнику с помощью адвоката по трудовым спорам приходится доказывать, что он состоял или состоит в рабочих отношениях с работодателем.

Закон отводит малый срок на подачу иска о нарушении прав – всего 3 месяца. При нарушении прав бессмысленно ждать, что все само как-нибудь наладится – нужно обращаться к специалисту.

Почему нужен юрист по трудовому праву

Можно привлечь к защите своих прав Государственную инспекцию и Прокуратуру, но мнение этих почтенных организаций хоть и принимается судом во внимание, не является решающим. Обращаться к ним стоит параллельно с сотрудничеством с юристом по трудовому праву, законодательству. Методики его работы зависят от темы:

  • Задержка/невыплата зарплаты,
  • Отказ в отпускных/декретных/иных выплатах,
  • Незаконное увольнение/перевод,
  • Установление факта рабочих отношений,
  • Снятие наложенного дисциплинарного взыскания.

Консультация юриста по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовым спорам даст полную картину события, специалист честно расскажет, какой исход вероятен. Не бывает 100% выигрышных дел, как и 100% безнадежных, шансы могут быть очень разные.

Первичной консультации достаточно для того, чтобы обрести «почву под ногами» и мочь решать, как Вам лучше поступить. Хороший юрист по трудовым спорам в Москве обычно предлагает несколько вариантов.

  1. Досудебный способ возможен, если Ваши интересы представляет опытный специалист. Работодателю проще согласиться с Вами и выплатить компенсацию за неудобства, чем затевать долгий и вредный для репутации фирмы судебный процесс.
  2. Если голос разума не был услышан работодателем, защита прав, разрешение споров переходит в суд. Специалист проведет Вас через все стадии судебного разбирательства – от иска до приставов.

При судебном разрешении спора интересы работодателя однозначно будет представлять адвокат. Вы рискуете оказаться в меньшинстве и проиграть дело, не обратившись за поддержкой юриста; консультация бесплатна, и этим стоит воспользоваться.

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам предоставляется в нашей компании Вектор Прайм.

Трудовые споры: помощь адвоката

Рабочих мест с приличной зарплатой в разы меньше, чем работников. Но не позволяйте начальству давить: каждый труд должен быть соответствующим образом оплачен, а отношение должно быть уважительным. Когда в компанию прибывает юрист или адвокат по праву, работник настроен на конфликт, а закон на его стороне, многие директора предпочитают не искушать судьбу.

Можно требовать компенсаций, оплаты судебных издержек. Пренебрежение законом может закончиться для работодателя штрафом или уголовным делом. Работодатель также может для защиты своих интересов заказать юридические услуги адвоката, к примеру, когда сотрудник повредил оборудование.

Главное, на что нужно обратить внимание при выборе специалиста – опыт. Расценки «обычного» юриста ниже, чем у узкого специалиста. Но победой чаще заканчивается работа второго.

Вопрос-Ответ