Юридические услуги по восстановлению на работе
Мы поможем
Закон предоставляет только месячный срок на судебное обжалование увольнения!
Мы сможем найти убедительные доказательства вашего принуждения к увольнению!
С нашим адвокатом незаконное увольнение не останется для работодателя без ответа
По нашему иску об исправлении записи в трудовой книжке мы все приведем в норму!
Этапы нашей
с вами работы
| Устная юридическая консультация | от 3000 руб. |
|---|---|
| Правовое заключение | от 7500 руб. |
| Правовой анализ документов | от 7500 руб. |
| Подбор нормативно-правовой базы | от 7500 руб. |
| Участие в переговорах по телефону | от 7500 руб. |
| Составление проекта договора | от 7500 руб. |
| Составление процессуальных документов (возражение, ходатайство, отзыв, заявление) | от 7500 руб. |
| Ознакомление с материалами дела | от 10000 руб. |
| Составление искового заявления | от 10500 руб. |
| Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы | от 20000 руб. |
| Представление интересов в организациях и государственных органах | от 20000 руб. |
| Представление интересов в суде | от 25000 руб. |
| Исполнительное производство | от 25000 руб. |
| Сопровождение сделки | от 30000 руб. |
| Банкротство физического лица | от 130000 руб. |
| Устная юридическая консультация | от 3000 руб. |
| Правовое заключение | от 7500 руб. |
| Правовой анализ документов | от 7500 руб. |
| Подбор нормативно-правовой базы | от 7500 руб. |
| Участие в переговорах по телефону | от 7500 руб. |
| Составление проекта договора | от 7500 руб. |
| Составление процессуальных документов (возражение, ходатайство, отзыв, заявление) | от 7500 руб. |
| Ознакомление с материалами дела | от 10000 руб. |
| Составление искового заявления | от 10500 руб. |
| Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы | от 20000 руб. |
| Представление интересов в организациях и государственных органах | от 20000 руб. |
| Представление интересов в суде | от 25000 руб. |
| Исполнительное производство | от 25000 руб. |
| Сопровождение сделки | от 30000 руб. |
| Банкротство физического лица | от 130000 руб. |
Успешные дела (197 успешных дел)
Мнение пользователей на независимых площадках
Решаем ваши проблемы
каждому клиенту
Вас может заинтересовать
Юристы
К работе в «Вектор Прайм» привлечены лучшие специалисты юриспруденции, у которых за плечами многолетняя юридическая практика.
Описание услуги
Первое, что делает адвокат по восстановлению на работе в Москве, - это беседует с клиентом о Трудовом Кодексе. Это важно для понимания, было ли увольнение незаконным. Трудовой договор может прекратить свое действие лишь по четырем причинам:
- Стороны пришли к согласию в этом вопросе, и оба этого хотят;
- На это решился работник, и работодатель не вправе его удерживать;
- Истек срок действия документа;
- Инициатором выступает работодатель с наличием ОСНОВАНИЙ.
Оснований в законодательстве перечислено всего девять:
- Закрылось само предприятие, фирма ликвидирована;
- Компания поменяла свой статус, или у нее сменился владелец;
- Руководители утратили доверие к работнику;
- Произошло официальное сокращение штата сотрудников;
- Сотрудник не выполнял свои обязанности или делал это недолжным образом;
- Нарушил должностные обязанности;
- Выявлено несоответствие должности;
- При трудоустройстве были использованы фальшивые бумаги;
- Работник, занятых в сфере воспитания, обучения, ведет себя аморально.
Другие основания незаконны. И в этом случае необходима помощь юриста при незаконном увольнении. Но если вы заметили, часть из девяти перечисленных причин также весьма трудно считываются, они чрезвычайно расплывчаты. То есть существует просто нарушение обязанностей, а есть именно грубое? Это как? А исполнение недолжным образом – это как?
Такая неточность и нечеткость приводит к тому, что работодатели несколько злоупотребляют положением. И даже законное основание может быть оспорено. Если есть ощущение, что увольнение было незаконным, а факты, которые использовал начальник в качестве аргументов, были искажены, обратитесь к нам за бесплатной консультацией.
Когда речь идет о восстановлении на работе, стоит помнить, что:
- В таких спорах значительно сокращен срок давности для подачи иска. У вас есть всего месяц, поэтому медлить с посещением юриста не стоит, иначе можете просто не успеть. Восстановить пропущенный срок в теории можно, но сложно. И начальник оберет это против вас. И это месяц до момента подачи иска, а его еще необходимо составить!
- Вам не придется платить госпошлину и уплачивать судебные расходы. И речь не только о спорах по восстановлению на работе, но и вообще о трудовых разбирательствах. Закон здесь на стороне работника и несколько облегчает ему задачу.
- Вы можете сами выбрать подсудность. Опять же – речь обо всех трудовых разбирательствах, но и для восстановления на работе это тоже подходит. То есть вы можете обратиться в суд по вашему месту жительства, что очень удобно.
Наши юристы готовы помогать вам на любой стадии. Желательно обратиться к нам сразу после увольнения. Но если так вышло, что вы задумались о юридической поддержке и помощи только на стадии апелляции, не отчаивайтесь – мы сделаем все от нас зависящее, при необходимости дойдем до Верховного суда РФ, чтобы справедливость восторжествовала.
Потому что вам не с руки будет получать новое образование. Вы не юрист и не обязаны им становиться в считанные дни. Специалист проделает ту работу, которую выполнял не раз:
- Выстроить стратегию защиты и подберет вашу официальную позицию по вопросу;
- Соберет необходимые документы, составит исковое заявление, подаст его;
- Будет проводить переговоры с вашим работодателем, даже без вашего присутствия;
- Сформирует доказательную базу для представительства в суде;
- Будет присутствовать на судебных заседаниях, выступая от вашего лица;
- Разъяснит вам ваши права, проговорит с вами все возможные исходы событий;
- Сообщит о рисках, проблемах, преимуществах в вашем случае.
Помните, что у вашего оппонента точно будет юридическая защита. Против такой связки – начальник/шеф и юрист – вам в одиночку не выстоять, и вы практически со стопроцентной вероятностью потеряете свое место.
Для эффективного проведения дела о восстановлении на работе требуется опыт, знание нормативно-правовой базы, веские аргументы, поиском которых займется специалист, а также определенная документация.
Готового решения в интернете не найти, ведь каждая ситуация особенная – со своими нюансами и тонкостями. Юрист по трудовым спорам увеличивает ваши шансы на победу многократно. А еще помните, что при удачном исходе дела вы не только вернете себе свою должность, но и получите от работодателя:
- Среднюю ЗП за все время вынужденного прогула;
- Компенсацию морального вреда;
- Компенсацию понесенных затрат.
Незаконно увольнять привычно для начальников, которые не думают, что им пойдут наперекор. Не оставляйте себя без работы, средств к существованию, заработной платы и самоуважения, а работодателя – безнаказанным. Обращайтесь в «Вектор Прайм»! Восстановление на работе возможно в короткие сроки и с компенсацией, если за дело берется грамотный специалист.