Мы поможем

Обращайтесь к нам без промедления!

Закон предоставляет только месячный срок на судебное обжалование увольнения!

Вам оформили "по собственному желанию"?

Мы сможем найти убедительные доказательства вашего принуждения к увольнению!

Добьемся взыскания морального вреда!

С нашим адвокатом незаконное увольнение не останется для работодателя без ответа

Если вам испортили трудовую книжку

По нашему иску об исправлении записи в трудовой книжке мы все приведем в норму!

Этапы нашей
с вами работы

Устная юридическая консультация от 3000 руб.
Правовое заключение от 7500 руб.
Правовой анализ документов от 7500 руб.
Подбор нормативно-правовой базы от 7500 руб.
Участие в переговорах по телефону от 7500 руб.
Составление проекта договора от 7500 руб.
Составление процессуальных документов (возражение, ходатайство, отзыв, заявление) от 7500 руб.
Ознакомление с материалами дела от 10000 руб.
Составление искового заявления от 10500 руб.
Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы от 20000 руб.
Представление интересов в организациях и государственных органах от 20000 руб.
Представление интересов в суде от 25000 руб.
Исполнительное производство от 25000 руб.
Сопровождение сделки от 30000 руб.
Банкротство физического лица от 130000 руб.
Устная юридическая консультация от 3000 руб.
Правовое заключение от 7500 руб.
Правовой анализ документов от 7500 руб.
Подбор нормативно-правовой базы от 7500 руб.
Участие в переговорах по телефону от 7500 руб.
Составление проекта договора от 7500 руб.
Составление процессуальных документов (возражение, ходатайство, отзыв, заявление) от 7500 руб.
Ознакомление с материалами дела от 10000 руб.
Составление искового заявления от 10500 руб.
Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы от 20000 руб.
Представление интересов в организациях и государственных органах от 20000 руб.
Представление интересов в суде от 25000 руб.
Исполнительное производство от 25000 руб.
Сопровождение сделки от 30000 руб.
Банкротство физического лица от 130000 руб.

Успешные дела (197 успешных дел)

Мнение пользователей на независимых площадках

5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций
Сотни наших клиентов уже добились успеха – теперь ваша очередь! Звоните прямо сейчас.

Решаем ваши проблемы

01
Предлагаем рабочие решения, а не гипотетические варианты
02
Оказываем высокое качество услуг, и в рамках бюджета
03
Находим подход к
каждому клиенту
04
Работаем с полной отдачей и профессиональным интересоsм

Юристы

К работе в «Вектор Прайм» привлечены лучшие специалисты юриспруденции, у которых за плечами многолетняя юридическая практика.

Описание услуги

Первое, что делает адвокат по восстановлению на работе в Москве, - это беседует с клиентом о Трудовом Кодексе. Это важно для понимания, было ли увольнение незаконным. Трудовой договор может прекратить свое действие лишь по четырем причинам:

  • Стороны пришли к согласию в этом вопросе, и оба этого хотят;
  • На это решился работник, и работодатель не вправе его удерживать;
  • Истек срок действия документа;
  • Инициатором выступает работодатель с наличием ОСНОВАНИЙ.

Оснований в законодательстве перечислено всего девять:

  1. Закрылось само предприятие, фирма ликвидирована;
  2. Компания поменяла свой статус, или у нее сменился владелец;
  3. Руководители утратили доверие к работнику;
  4. Произошло официальное сокращение штата сотрудников;
  5. Сотрудник не выполнял свои обязанности или делал это недолжным образом;
  6. Нарушил должностные обязанности;
  7. Выявлено несоответствие должности;
  8. При трудоустройстве были использованы фальшивые бумаги;
  9. Работник, занятых в сфере воспитания, обучения, ведет себя аморально.

Другие основания незаконны. И в этом случае необходима помощь юриста при незаконном увольнении. Но если вы заметили, часть из девяти перечисленных причин также весьма трудно считываются, они чрезвычайно расплывчаты. То есть существует просто нарушение обязанностей, а есть именно грубое? Это как? А исполнение недолжным образом – это как?

Такая неточность и нечеткость приводит к тому, что работодатели несколько злоупотребляют положением. И даже законное основание может быть оспорено. Если есть ощущение, что увольнение было незаконным, а факты, которые использовал начальник в качестве аргументов, были искажены, обратитесь к нам за бесплатной консультацией.

Особенности трудовых споров

Когда речь идет о восстановлении на работе, стоит помнить, что:

  • В таких спорах значительно сокращен срок давности для подачи иска. У вас есть всего месяц, поэтому медлить с посещением юриста не стоит, иначе можете просто не успеть. Восстановить пропущенный срок в теории можно, но сложно. И начальник оберет это против вас. И это месяц до момента подачи иска, а его еще необходимо составить!
  • Вам не придется платить госпошлину и уплачивать судебные расходы. И речь не только о спорах по восстановлению на работе, но и вообще о трудовых разбирательствах. Закон здесь на стороне работника и несколько облегчает ему задачу.
  • Вы можете сами выбрать подсудность. Опять же – речь обо всех трудовых разбирательствах, но и для восстановления на работе это тоже подходит. То есть вы можете обратиться в суд по вашему месту жительства, что очень удобно.

Наши юристы готовы помогать вам на любой стадии. Желательно обратиться к нам сразу после увольнения. Но если так вышло, что вы задумались о юридической поддержке и помощи только на стадии апелляции, не отчаивайтесь – мы сделаем все от нас зависящее, при необходимости дойдем до Верховного суда РФ, чтобы справедливость восторжествовала.

Почему потребуется юрист и его услуги

Потому что вам не с руки будет получать новое образование. Вы не юрист и не обязаны им становиться в считанные дни. Специалист проделает ту работу, которую выполнял не раз:

  • Выстроить стратегию защиты и подберет вашу официальную позицию по вопросу;
  • Соберет необходимые документы, составит исковое заявление, подаст его;
  • Будет проводить переговоры с вашим работодателем, даже без вашего присутствия;
  • Сформирует доказательную базу для представительства в суде;
  • Будет присутствовать на судебных заседаниях, выступая от вашего лица;
  • Разъяснит вам ваши права, проговорит с вами все возможные исходы событий;
  • Сообщит о рисках, проблемах, преимуществах в вашем случае.

Помните, что у вашего оппонента точно будет юридическая защита. Против такой связки – начальник/шеф и юрист – вам в одиночку не выстоять, и вы практически со стопроцентной вероятностью потеряете свое место.

Для эффективного проведения дела о восстановлении на работе требуется опыт, знание нормативно-правовой базы, веские аргументы, поиском которых займется специалист, а также определенная документация.

Готового решения в интернете не найти, ведь каждая ситуация особенная – со своими нюансами и тонкостями. Юрист по трудовым спорам увеличивает ваши шансы на победу многократно. А еще помните, что при удачном исходе дела вы не только вернете себе свою должность, но и получите от работодателя:

  1. Среднюю ЗП за все время вынужденного прогула;
  2. Компенсацию морального вреда;
  3. Компенсацию понесенных затрат.

Незаконно увольнять привычно для начальников, которые не думают, что им пойдут наперекор. Не оставляйте себя без работы, средств к существованию, заработной платы и самоуважения, а работодателя – безнаказанным. Обращайтесь в «Вектор Прайм»! Восстановление на работе возможно в короткие сроки и с компенсацией, если за дело берется грамотный специалист.