Юридические услуги по восстановлению на работе в Москве - Услуги компании Вектор Прайм
Не нашли что искали?

Юридические услуги по восстановлению на работе

Отстаивание права на занимаемую должность при давлении со стороны руководства
1
Взаимодействие с государственной трудовой инспекцией и прокуратурой
2
Оперативная помощь во взыскании заработных плат, декретных выплат и отпускных
3
Отмена неправомерно наложенных штрафов и взысканий с удержанием ЗП
4
Полное юридическое сопровождение трудового спора без вашего присутствия
5
Доведение дела до логического завершения совместно со службой судебных приставов
6

Адвокат по восстановлению на работе поможет обжаловать незаконное увольнение с выплатой неустойки.

Бесплатная консультация.
Юристы проконсультируют вас и помогут отстоять свои права
в судебном порядке
Описание услуги

Первое, что делает адвокат по восстановлению на работе в Москве, - это беседует с клиентом о Трудовом Кодексе. Это важно для понимания, было ли увольнение незаконным. Трудовой договор может прекратить свое действие лишь по четырем причинам:

  • Стороны пришли к согласию в этом вопросе, и оба этого хотят;
  • На это решился работник, и работодатель не вправе его удерживать;
  • Истек срок действия документа;
  • Инициатором выступает работодатель с наличием ОСНОВАНИЙ.

Оснований в законодательстве перечислено всего девять:

  1. Закрылось само предприятие, фирма ликвидирована;
  2. Компания поменяла свой статус, или у нее сменился владелец;
  3. Руководители утратили доверие к работнику;
  4. Произошло официальное сокращение штата сотрудников;
  5. Сотрудник не выполнял свои обязанности или делал это недолжным образом;
  6. Нарушил должностные обязанности;
  7. Выявлено несоответствие должности;
  8. При трудоустройстве были использованы фальшивые бумаги;
  9. Работник, занятых в сфере воспитания, обучения, ведет себя аморально.

Другие основания незаконны. И в этом случае необходима помощь юриста при незаконном увольнении. Но если вы заметили, часть из девяти перечисленных причин также весьма трудно считываются, они чрезвычайно расплывчаты. То есть существует просто нарушение обязанностей, а есть именно грубое? Это как? А исполнение недолжным образом – это как?

Такая неточность и нечеткость приводит к тому, что работодатели несколько злоупотребляют положением. И даже законное основание может быть оспорено. Если есть ощущение, что увольнение было незаконным, а факты, которые использовал начальник в качестве аргументов, были искажены, обратитесь к нам за бесплатной консультацией.

Особенности трудовых споров

Когда речь идет о восстановлении на работе, стоит помнить, что:

  • В таких спорах значительно сокращен срок давности для подачи иска. У вас есть всего месяц, поэтому медлить с посещением юриста не стоит, иначе можете просто не успеть. Восстановить пропущенный срок в теории можно, но сложно. И начальник оберет это против вас. И это месяц до момента подачи иска, а его еще необходимо составить!
  • Вам не придется платить госпошлину и уплачивать судебные расходы. И речь не только о спорах по восстановлению на работе, но и вообще о трудовых разбирательствах. Закон здесь на стороне работника и несколько облегчает ему задачу.
  • Вы можете сами выбрать подсудность. Опять же – речь обо всех трудовых разбирательствах, но и для восстановления на работе это тоже подходит. То есть вы можете обратиться в суд по вашему месту жительства, что очень удобно.

Наши юристы готовы помогать вам на любой стадии. Желательно обратиться к нам сразу после увольнения. Но если так вышло, что вы задумались о юридической поддержке и помощи только на стадии апелляции, не отчаивайтесь – мы сделаем все от нас зависящее, при необходимости дойдем до Верховного суда РФ, чтобы справедливость восторжествовала.

Почему потребуется юрист и его услуги

Потому что вам не с руки будет получать новое образование. Вы не юрист и не обязаны им становиться в считанные дни. Специалист проделает ту работу, которую выполнял не раз:

  • Выстроить стратегию защиты и подберет вашу официальную позицию по вопросу;
  • Соберет необходимые документы, составит исковое заявление, подаст его;
  • Будет проводить переговоры с вашим работодателем, даже без вашего присутствия;
  • Сформирует доказательную базу для представительства в суде;
  • Будет присутствовать на судебных заседаниях, выступая от вашего лица;
  • Разъяснит вам ваши права, проговорит с вами все возможные исходы событий;
  • Сообщит о рисках, проблемах, преимуществах в вашем случае.

Помните, что у вашего оппонента точно будет юридическая защита. Против такой связки – начальник/шеф и юрист – вам в одиночку не выстоять, и вы практически со стопроцентной вероятностью потеряете свое место.

Для эффективного проведения дела о восстановлении на работе требуется опыт, знание нормативно-правовой базы, веские аргументы, поиском которых займется специалист, а также определенная документация.

Готового решения в интернете не найти, ведь каждая ситуация особенная – со своими нюансами и тонкостями. Юрист по трудовым спорам увеличивает ваши шансы на победу многократно. А еще помните, что при удачном исходе дела вы не только вернете себе свою должность, но и получите от работодателя:

  1. Среднюю ЗП за все время вынужденного прогула;
  2. Компенсацию морального вреда;
  3. Компенсацию понесенных затрат.

Незаконно увольнять привычно для начальников, которые не думают, что им пойдут наперекор. Не оставляйте себя без работы, средств к существованию, заработной платы и самоуважения, а работодателя – безнаказанным. Обращайтесь в «Вектор Прайм»! Восстановление на работе возможно в короткие сроки и с компенсацией, если за дело берется грамотный специалист.

Записаться на бесплатную консультацию
  • User

    Нужна помощь

  • VectorPrime

    В течение 15 минут с вами
    свяжется опытный юрист
    со стажем 10 лет

    Кстати, первая консультация
    бесплатно

Записаться на бесплатную консультацию
  • User

    Нужна помощь

  • VectorPrime

    В течение 15 минут с вами
    свяжется опытный юрист
    со стажем 10 лет

    Кстати, первая консультация
    бесплатно