Консультация юриста по трудовому праву

Защита на всех стадиях дела вплоть до работы с ФССП для взыскания присужденных сумм

Успешная работа с самыми сложными случаями с доказательством вины работника

Взыскание максимальных сумм с виноватого подчиненного за убытки и порчу имущества

Взаимодействие с малоприятными проверяющими из Трудовой инспекции, Прокуратуры

Максимально подробная консультация с выстраиванием стратегии поведения в споре

Работа по доверенности без вашего присутствия: не придется отвлекаться от бизнеса

Наша сильнейшая команда юристов по трудовым спорам
Волынец Виталий Юрьевич

Юридический стаж с 2005 года.

Дополнительно:

  • Свидетельство об успешной сдаче экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих
  • Прошел обучение в Институте Адвокатуры на приобретение статуса адвоката
  • Сертификат о прохождении обучения
  • Курсы повышения квалификации (для юристов, Консультант+)

Юристы и адвокаты

Савин Сергей Сергеевич
Савин Сергей Сергеевич
Юрист
Подробнее
Касперович Дмитрий Викторович
Касперович Дмитрий Викторович
Адвокат
Подробнее
Великий Олег Владимирович
Великий Олег Владимирович
Адвокат
Подробнее

Рано или поздно общение с юристом может понадобиться любому руководителю, менеджеру, владельцу или учредителю. Большую часть своей сознательной жизни человек проводит на работе, и от взаимоотношения с начальством и коллегами во многом зависит его успешность. В вопросе денег, компенсаций и зарплаты, обычно человек стоит до последнего.

Юрист или адвокат по трудовым спорам защищает как работников, так и работодателей, начальников, шефов. ТК РФ, прописывающий правила, по которым строятся трудовые отношения, достаточно подробен, хорошо проработан и защищает как работодателя, так и работников. Проблема с ним по сути одна – написанное в нем практически никогда не реализуется на практике.

Консультация юриста по трудовому праву – это возможность расставить все точки над i, узнать о своих правах и обязанностях, понять ситуацию, в которой оказался бизнес на данный момент. Как правило, к юристу идут, когда совсем «прижали к стенке», когда нагрянула Трудовая инспекция, к примеру.

Гораздо разумнее обратиться к адвокату по трудовому праву заранее, когда проблема только назревает, или когда ее в принципе пока не существует, чем потом кусать локти, рискуя многим.

С чем работает юрист по трудовым спорам

В этой области отношения достаточно обширны, а каждая возникшая проблема имеет свои индивидуальные особенности. Поэтому в случае, если произошел спор, нужно срочно обращаться за консультацией к трудовому юристу.

Однако, бегло взглянув на статистику, можно прийти к выводу, что, чаще всего, работодатели сталкиваются с обвинением в:

  • Незаконно проведенном увольнении;
  • Полной невыплате или хотя бы задержке ЗП;
  • Отказе в выплате отпускных или декретных;
  • Неправомерном наложении определенного взыскания.

А еще юрист или адвокат по трудовым спорам может помочь, если вы столкнулись с:

  1. Порчей имущества со стороны работника;
  2. Невыполнением обязанностей со стороны работника;
  3. Требованиями, не соответствующими заключенному договору;
  4. Попыткой установить непосредственно факт, что трудовые отношения были/есть.

Еще взыскание понесенного ущерба с вашего подчиненного, коллективный трудовой спор, споры между учредителями, владельцем и руководителем – также повод незамедлительно нанять специалиста, так как его помощь может оказаться ключевой.

Ситуаций и их комбинаций могут быть сотни. Не ограничивайтесь поиском ответов в интернете (они будут неполны), вопросами к коллегам, как было у них. Обращайтесь за консультацией юриста – специалиста по трудовому праву.

Что будет на консультации юриста по трудовому законодательству

Как мы сказали выше, большинство обращается к специалисту, когда уже нагрянула Трудовая инспекция, прилетело «письмо счастья» от драгоценной Прокуратуры, началась проверка, был инициирован суд. Что ж, разбирательства в этой области невероятно сложны в разрешении. Однако выход есть всегда.

Все начинается с консультации юриста по вопросам трудового права. Мы понимаем, что вы, вероятно, занятой человек, загруженный задачами по расширению бизнеса. Потому проводим общение в любом формате: по телефону, по скайпу, даже письменно. Однако советуем все же приходить на встречу лично – в офис «Вектор Прайм».

Дело в том, что на первой встрече вы можете:

  • познакомиться с вашим будущим адвокатом по трудовому праву;
  • понаблюдать, оценить его квалификацию, посмотреть грамоты и дипломы;
  • задать все волнующие вас вопросы;
  • продемонстрировать имеющиеся у вас документы, чтобы разговор был предметным;
  • уточнить цену каждой конкретной услуги и общую стоимость помощи.

Все это действительно проще и эффективнее делать лично, непосредственно общаясь с юристом или адвокатом по трудовым спорам. Для успешного разрешения ситуации нужно понимать, какие права и обязанности есть у Вас, какие – у вашего оппонента. Чтобы:

  1. лицезреть картину целиком и осознавать возможные риски и перспективы;
  2. обрести почву под ногами, ведь не каждый же день вы ходите по судам;
  3. понимать, какая стратегия поведения в дальнейшем будет наиболее выгодной.

Трудовой юрист займется вашим делом на любой его стадии. Причем нет разницы, стали ли вы «основоположником» разбирательства или выступаете ответчиком. Хотя, еще раз подчеркнем, лучше обращаться заранее, когда конфликт только назревает. В таком случае с высокой долей вероятности может получиться вообще не доводить до судебных баталий.

Что будет дальше?

Консультация юриста по «плацдарму» трудового законодательства приоткроет перед вами завесу, которая обычно стоит перед глазами человека, в юриспруденции не сведущего. Вы будете понимать, на что можете рассчитывать. Не бывает 100% выигрышных дел, как и 100% безнадежных, шансы могут быть очень разные.

Сколько стоят все эти знания и уверенность в себе, которую вы обретете после общения? Нисколько, консультация проводится бесплатно. При этом хороший трудовой юрист обычно предлагает несколько вариантов разрешения ситуации. Вы сможете самостоятельно, имея актуальные данные, решать, как Вам лучше, выгоднее поступить для бизнеса, себя, коллектива:

  • Досудебный способ разрешения проблемы возможен, если Ваши интересы представляет опытный, владеющий даром убеждения юрист по трудовым вопросам. Вашему оппоненту может быть проще согласиться с Вами, чем затевать долгий и вредный для репутации судебный процесс.
  • Если голос разума не был услышан, специалист проведет Вас через все стадии судебного разбирательства – от подачи иска (если инициатор вы) до представительства в суде и обжалования решения (если потребуется).

В судах общей юрисдикции, в принципе, трудовые споры – одни из самых многочисленных и долгоиграющих (затянутых по времени). Никто не хочет проигрывать, ведь выигравшая сторона может взыскать потраченное – судебные расходы – с проигравшего.

Помните: вы можете быть прекрасным руководителем или успешным владельцем бизнеса, но каждый должен заниматься своим делом. Продолжайте налаживать рынки сбыта, строить партнерские отношения, претворять в жизнь стартапы или пытаться удержаться на плаву (в Москве это сложно).

А сбор бумаг, выступление перед судом, поиск аргументов в споре, переговоры со второй стороной дела оставьте специалисту, заказав услуги юриста по рабочим, трудовым спорам.

Предлагаем оперативную помощь
Уточните стоимость услуг юриста по трудовым спорам,
позвонив по номеру +7 (495) 21 21 027

Цены

Основные услуги
Устная юридическая консультация
от 3000 ₽
Составление проекта трудового договора
от 12000 ₽
Составление локального нормативного акта
от 12000 ₽
Составление искового заявления по трудовому спору
от 15500 ₽
Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы
от 25000 ₽
Представление интересов в суде по трудовому спору
от 30000 ₽
Дополнительные услуги
Правовое заключение по трудовым вопросам
от 7500 ₽
Правовой анализ документов
от 7500 ₽
Подбор нормативно-правовой базы по трудовому праву
от 7500 ₽
Участие в переговорах по телефону
от 10000 ₽
Составление процессуальных документов
от 12000 ₽
Ознакомление с материалами дела
от 15000 ₽
Представление интересов в организациях и государственных органах
от 25000 ₽
Исполнительное производство
от 30000 ₽
Сопровождение сделки
от 40000 ₽
Банкротство юридического лица
от 200000 ₽

Вопрос-ответ

Могут ли уволить беременную женщину до декрета, если она на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную женщину до декрета, если она на испытательном сроке?

01.01.1970
Аля
Волынец Виталий Юрьевич

Нет, нельзя, так как такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению. В этом случае, как только вы узнали о беременности работницы, рекомендуем внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенным Трудовым кодексом.

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Могут ли уволить на больничном? Чего ожидать при выходе на работу, если закончился трудовой договор во время болезни?

Могут ли уволить на больничном? Чего ожидать при выходе на работу, если закончился трудовой договор во время болезни?

01.01.1970
Юрий Ви.
Волынец Виталий Юрьевич

По Трудовому законодательству не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Как правильно уволить сотрудника без его желания по инициативе работодателя?

Как правильно уволить сотрудника без его желания по инициативе работодателя?

01.01.1970
Светлана
Волынец Виталий Юрьевич

Работник может быть уволен с работы по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно по инициативе работодателя в следующих случаях: ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствия работника занимаемой должности, неисполнение или нарушение работником своих трудовых обязанностей, прогул и т.д.

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить
Как уволить работника по сокращению? Какие выплаты полагаются в этом случае?

Как уволить работника по сокращению? Какие выплаты полагаются в этом случае?

01.01.1970
Артём П.
Волынец Виталий Юрьевич

Работник увольняется с работы по сокращению численности штата или ликвидации организации по истечению двух месяцев после получения письменного уведомления. При увольнении работнику денежная компенсация в размере 2-3 окладов, который в последующем может получить их и дальше после постановки на учет в центре занятости.

01.01.1970
Уточнить вопрос
Пожалуйста, опишите Ваш вопрс и оставьте свои контакты
что бы мы могли Вам перезвонить

Образцы документов

Ходатайство об истребовании доказательств

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Требование (претензия) о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Возражения на исковое заявление по трудовому спору

Заявление о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки заработной платы

Заявление по факту незаконного увольнения

Жалоба (заявление) в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудовых прав работников

Услуги

Гражданам
Бизнесу
Записаться на консультацию
Первая консультация бесплатно
Ответ в течение
15 минут
Юристы с опытом более 10 лет
Записаться