Не нашли что искали?

Адвокат по трудовому праву берется за дела с материальными и нематериальными предметами спора. Переговоры с государственными инстанциями, представительство в суде – от А до Я.

Юристы проконсультируют вас и помогут отстоять свои права
в судебном порядке

Описание услуги

Рано или поздно общение с юристом может понадобиться любому руководителю, менеджеру, владельцу или учредителю. Большую часть своей сознательной жизни человек проводит на работе, и от взаимоотношения с начальством и коллегами во многом зависит его успешность. В вопросе денег, компенсаций и зарплаты, обычно человек стоит до последнего.

Юрист или адвокат по трудовым спорам защищает как работников, так и работодателей, начальников, шефов. ТК РФ, прописывающий правила, по которым строятся трудовые отношения, достаточно подробен, хорошо проработан и защищает как работодателя, так и работников. Проблема с ним по сути одна – написанное в нем практически никогда не реализуется на практике.

Консультация юриста по трудовому праву – это возможность расставить все точки над i, узнать о своих правах и обязанностях, понять ситуацию, в которой оказался бизнес на данный момент. Как правило, к юристу идут, когда совсем «прижали к стенке», когда нагрянула Трудовая инспекция, к примеру.

Гораздо разумнее обратиться к адвокату по трудовому праву заранее, когда проблема только назревает, или когда ее в принципе пока не существует, чем потом кусать локти, рискуя многим.

  • В этой области отношения достаточно обширны, а каждая возникшая проблема имеет свои индивидуальные особенности. Поэтому в случае, если произошел спор, нужно срочно обращаться за консультацией к трудовому юристу.

    Однако, бегло взглянув на статистику, можно прийти к выводу, что, чаще всего, работодатели сталкиваются с обвинением в:

    • Незаконно проведенном увольнении;
    • Полной невыплате или хотя бы задержке ЗП;
    • Отказе в выплате отпускных или декретных;
    • Неправомерном наложении определенного взыскания.

    А еще юрист или адвокат по трудовым спорам может помочь, если вы столкнулись с:

    1. Порчей имущества со стороны работника;
    2. Невыполнением обязанностей со стороны работника;
    3. Требованиями, не соответствующими заключенному договору;
    4. Попыткой установить непосредственно факт, что трудовые отношения были/есть.

    Еще взыскание понесенного ущерба с вашего подчиненного, коллективный трудовой спор, споры между учредителями, владельцем и руководителем – также повод незамедлительно нанять специалиста, так как его помощь может оказаться ключевой.

    Ситуаций и их комбинаций могут быть сотни. Не ограничивайтесь поиском ответов в интернете (они будут неполны), вопросами к коллегам, как было у них. Обращайтесь за консультацией юриста – специалиста по трудовому праву.

  • Как мы сказали выше, большинство обращается к специалисту, когда уже нагрянула Трудовая инспекция, прилетело «письмо счастья» от драгоценной Прокуратуры, началась проверка, был инициирован суд. Что ж, разбирательства в этой области невероятно сложны в разрешении. Однако выход есть всегда.

    Все начинается с консультации юриста по вопросам трудового права. Мы понимаем, что вы, вероятно, занятой человек, загруженный задачами по расширению бизнеса. Потому проводим общение в любом формате: по телефону, по скайпу, даже письменно. Однако советуем все же приходить на встречу лично – в офис «Вектор Прайм».

    Дело в том, что на первой встрече вы можете:

    • познакомиться с вашим будущим адвокатом по трудовому праву;
    • понаблюдать, оценить его квалификацию, посмотреть грамоты и дипломы;
    • задать все волнующие вас вопросы;
    • продемонстрировать имеющиеся у вас документы, чтобы разговор был предметным;
    • уточнить цену каждой конкретной услуги и общую стоимость помощи.

    Все это действительно проще и эффективнее делать лично, непосредственно общаясь с юристом или адвокатом по трудовым спорам. Для успешного разрешения ситуации нужно понимать, какие права и обязанности есть у Вас, какие – у вашего оппонента. Чтобы:

    1. лицезреть картину целиком и осознавать возможные риски и перспективы;
    2. обрести почву под ногами, ведь не каждый же день вы ходите по судам;
    3. понимать, какая стратегия поведения в дальнейшем будет наиболее выгодной.

    Трудовой юрист займется вашим делом на любой его стадии. Причем нет разницы, стали ли вы «основоположником» разбирательства или выступаете ответчиком. Хотя, еще раз подчеркнем, лучше обращаться заранее, когда конфликт только назревает. В таком случае с высокой долей вероятности может получиться вообще не доводить до судебных баталий.

  • Консультация юриста по «плацдарму» трудового законодательства приоткроет перед вами завесу, которая обычно стоит перед глазами человека, в юриспруденции не сведущего. Вы будете понимать, на что можете рассчитывать. Не бывает 100% выигрышных дел, как и 100% безнадежных, шансы могут быть очень разные.

    Сколько стоят все эти знания и уверенность в себе, которую вы обретете после общения? Нисколько, консультация проводится бесплатно. При этом хороший трудовой юрист обычно предлагает несколько вариантов разрешения ситуации. Вы сможете самостоятельно, имея актуальные данные, решать, как Вам лучше, выгоднее поступить для бизнеса, себя, коллектива:

    • Досудебный способ разрешения проблемы возможен, если Ваши интересы представляет опытный, владеющий даром убеждения юрист по трудовым вопросам. Вашему оппоненту может быть проще согласиться с Вами, чем затевать долгий и вредный для репутации судебный процесс.
    • Если голос разума не был услышан, специалист проведет Вас через все стадии судебного разбирательства – от подачи иска (если инициатор вы) до представительства в суде и обжалования решения (если потребуется).

    В судах общей юрисдикции, в принципе, трудовые споры – одни из самых многочисленных и долгоиграющих (затянутых по времени). Никто не хочет проигрывать, ведь выигравшая сторона может взыскать потраченное – судебные расходы – с проигравшего.

    Помните: вы можете быть прекрасным руководителем или успешным владельцем бизнеса, но каждый должен заниматься своим делом. Продолжайте налаживать рынки сбыта, строить партнерские отношения, претворять в жизнь стартапы или пытаться удержаться на плаву (в Москве это сложно).

    А сбор бумаг, выступление перед судом, поиск аргументов в споре, переговоры со второй стороной дела оставьте специалисту, заказав услуги юриста по рабочим, трудовым спорам.

Цены

Вопрос-ответ

  • Нет, нельзя, так как такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению. В этом случае, как только вы узнали о беременности работницы, рекомендуем внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенным Трудовым кодексом.

    Волынец Виталий Юрьевич

    Волынец Виталий Юрьевич

  • По Трудовому законодательству не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Волынец Виталий Юрьевич

    Волынец Виталий Юрьевич

  • Работник может быть уволен с работы по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно по инициативе работодателя в следующих случаях: ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствия работника занимаемой должности, неисполнение или нарушение работником своих трудовых обязанностей, прогул и т.д.

    Волынец Виталий Юрьевич

    Волынец Виталий Юрьевич

  • Работник увольняется с работы по сокращению численности штата или ликвидации организации по истечению двух месяцев после получения письменного уведомления. При увольнении работнику денежная компенсация в размере 2-3 окладов, который в последующем может получить их и дальше после постановки на учет в центре занятости.

    Волынец Виталий Юрьевич

    Волынец Виталий Юрьевич

  • Родинонов Константин Иванович

    Родинонов Константин Иванович

  • Порядок подачи в арбитражные суды Российской Федерации документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа регулируется Порядком подачи документов, которая была разработана в соответствии с положениями Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, утвержденный приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 252.

    Савин Сергей Сергеевич

    Савин Сергей Сергеевич

  • Включение требований в реестр кредиторов осуществляется путем подачи заявления в Арбитражный суд по месту нахождения должника, так как дело о признании должника банкротом рассматривается арбитражным судом по местонахождению должника. Заявление подается в 30-дневный срок после публикации сообщения о введении процедуры наблюдения. Кроме документов, предусмотренных АПК РФ, к заявлению кредитора прилагаются следующие документы, подтверждающие: обязательства должника перед конкурсным кредитором или работником, бывшим работником должника, а также наличие и размер задолженности по указанным обязательствам; доказательства оснований возникновения задолженности (счета-фактуры, товарно-транспортные накладные и иные документы); иные обстоятельства, на которых основывается заявление кредитора.

    Савин Сергей Сергеевич

    Савин Сергей Сергеевич

Записаться на консультацию

  • User

    Нужна помощь

  • VectorPrime

    В течение 15 минут с вами
    свяжется опытный юрист
    со стажем 10 лет

    Кстати, первая консультация
    бесплатно