Обжалование дисциплинарного взыскания

Юридическая компания «Вектор Прайм» предоставляет услуги адвоката по трудовым спорам в Москве.

Для любого человека взыскание становится проблемой при смене работы и трудоустройстве на другую. Так как новый работодатель сто процентов ознакомится с информацией, и не факт, что захочет принимать такого человека к себе в компанию.

Поэтому так важно обжаловать полученное дисциплинарное взыскание и направить жалобу. Составить жалобу поможет квалифицированный трудовой адвокат. Как правильно обжаловать, узнайте на бесплатной консультации, записаться на которую можно по телефону.

В случае консультации не по телефону, а в офисе компании, запишитесь на бесплатную консультацию заранее.

Уже на первой консультации Вы будете извещены адвокатом о возможных исходах дела, рисках для Вас, будете проинформированы о своих правах и документах, необходимых к сбору перед подачей иска.

Есть несколько способов обжаловать взыскание. Например, если:

• сроки наложения нарушены,
• с Вас не просили объяснительную по факту нарушения,
• «дисциплинарка» применилась, пока Вы были временно нетрудоспособны,
• взыскивают повторно за одно и то же нарушение.

Возможны и другие варианты. Мы привели только самые распространенные.

Внимание! В случае с обжалованием важно поторопиться! Лишь три месяца есть у Вас. Срок считается с момента официального извещения. В случае с дисциплинарным увольнением есть только месяц после получения приказа.

Мы работаем со всеми случаями: если ситуация закрутилась вокруг реального проступка или неисполнения обязанностей, а также если применение «дисциплинарки» было несправедливым. Поможем добиться ее снятия или смягчения. В ряде случаев можно добиться даже компенсации. Или, как минимум, восстановления на прежней должности, если было применено увольнение.

В любом случае работодатель будет привлечен к ответственности за свои выходки. И все в рамках закона! ТК защищает работников, и вам стоит об этом знать, а не терпеть самодурство «главного», потому что «сделать все равно ничего нельзя». Это далеко не так.

Отметим, что сроки рассмотрения дела и объемность процедуры зависят от случая – на консультации вам обо всем расскажут.

Если Вы решили подать в суд, трудовой адвокат поможет Вам составить необходимые документы – от Вас, в первую очередь, потребуется письменное заявление с перечислением всех причин, объясняющих, почему взыскание несправедливо.

Если Вы не хотите доводить дело до суда, адвокат составит для Вас заявление в трудовую инспекцию (впрочем, иск в суд и заявление в инспекцию можно подавать одновременно – параллельно друг другу) или в комиссию по трудовым спорам. Здесь нужно изложить всю суть Вашего несогласия – грамотно, полно и точно.

Составление документов – вопрос принципиальный, так как неполное описание дела или недостаток важной информации о работодателе и/или работнике повлечет за собой отказ в принятии заявления.

Адвокат поможет подготовить нужные документы для суда (договор, претензии, приказы, инструкции) и доказательную базу (в том числе, свидетелей). Но первоначально он попробует решить дело в досудебном порядке, сэкономив Вам нервы и время. Есть вариант, что начальник согласится не доводить дело до суда – ему ведь это так же невыгодно.

Но одно дело приходить «на поклон» к нему в кабинет самостоятельно, другое – прибегать к юридической помощи. Во втором случае работодатель поймет, что настроены вы серьезно, и несправедливости в отношении себя не потерпите. Это совершенно другой уровень разговора, который происходит на другой «волне».