Обжалование дисциплинарного взыскания в Москве – популярная услуга, за которой обращаются в «Вектор Прайм». Во всех случаях, когда сотрудник какой-либо фирмы не согласен с законностью наложения на него «дисциплинарки» (выговора, замечания, штрафа или даже увольнения), Вам поможет юрист по трудовым спорам.
Начальник-самодур – такой тип руководства не редкость. Но бывают ситуации, при которых наложение дисциплинарного взыскания продиктовано не эмоциями директора, а скрытыми манипуляциями внутри компании. Вас это волновать не должно – в отличие от вашего доброго имени и репутации.
Официально же причина будет названа, вероятно, следующая: Вы ненадлежащим образом исполнили либо не исполнили вообще какие-либо должностные обязательства или нарушили трудовой распорядок компании.
Оспаривать дисциплинарное взыскание можно только в судебном порядке, поэтому Вам понадобится грамотный юрист по трудовым вопросам.
Услуги специалиста
Юридическая компания «Вектор Прайм» предоставляет услуги адвоката по трудовым спорам в Москве.
Для любого человека взыскание становится проблемой при смене работы и трудоустройстве на другую. Так как новый работодатель сто процентов ознакомится с информацией, и не факт, что захочет принимать такого человека к себе в компанию.
Поэтому так важно обжаловать полученное дисциплинарное взыскание и направить жалобу. Составить жалобу поможет квалифицированный трудовой адвокат. Как правильно обжаловать, узнайте на бесплатной консультации, записаться на которую можно по телефону.
В случае консультации не по телефону, а в офисе компании, запишитесь на бесплатную консультацию заранее.
Уже на первой консультации Вы будете извещены адвокатом о возможных исходах дела, рисках для Вас, будете проинформированы о своих правах и документах, необходимых к сбору перед подачей иска.
Как действовать
Есть несколько способов обжаловать взыскание. Например, если:
- сроки наложения нарушены,
- с Вас не просили объяснительную по факту нарушения,
- «дисциплинарка» применилась, пока Вы были временно нетрудоспособны,
- взыскивают повторно за одно и то же нарушение.
Возможны и другие варианты. Мы привели только самые распространенные.
Внимание! В случае с обжалованием важно поторопиться! Лишь три месяца есть у Вас. Срок считается с момента официального извещения. В случае с дисциплинарным увольнением есть только месяц после получения приказа.
Мы работаем со всеми случаями: если ситуация закрутилась вокруг реального проступка или неисполнения обязанностей, а также если применение «дисциплинарки» было несправедливым. Поможем добиться ее снятия или смягчения. В ряде случаев можно добиться даже компенсации. Или, как минимум, восстановления на прежней должности, если было применено увольнение.
В любом случае работодатель будет привлечен к ответственности за свои выходки. И все в рамках закона! ТК защищает работников, и вам стоит об этом знать, а не терпеть самодурство «главного», потому что «сделать все равно ничего нельзя». Это далеко не так.
Отметим, что сроки рассмотрения дела и объемность процедуры зависят от случая – на консультации вам обо всем расскажут.
Возможные варианты
Если Вы решили подать в суд, трудовой адвокат поможет Вам составить необходимые документы – от Вас, в первую очередь, потребуется письменное заявление с перечислением всех причин, объясняющих, почему взыскание несправедливо.
Если Вы не хотите доводить дело до суда, адвокат составит для Вас заявление в трудовую инспекцию (впрочем, иск в суд и заявление в инспекцию можно подавать одновременно – параллельно друг другу) или в комиссию по трудовым спорам. Здесь нужно изложить всю суть Вашего несогласия – грамотно, полно и точно.
Составление документов – вопрос принципиальный, так как неполное описание дела или недостаток важной информации о работодателе и/или работнике повлечет за собой отказ в принятии заявления.
Адвокат поможет подготовить нужные документы для суда (договор, претензии, приказы, инструкции) и доказательную базу (в том числе, свидетелей). Но первоначально он попробует решить дело в досудебном порядке, сэкономив Вам нервы и время. Есть вариант, что начальник согласится не доводить дело до суда – ему ведь это так же невыгодно.
Но одно дело приходить «на поклон» к нему в кабинет самостоятельно, другое – прибегать к юридической помощи. Во втором случае работодатель поймет, что настроены вы серьезно, и несправедливости в отношении себя не потерпите. Это совершенно другой уровень разговора, который происходит на другой «волне».