Мы поможем

Оценим обстоятельства и меру взыскания

Обоснованно докажем: у работодателя отсутствовали основания для его наложения!

Соблюдение порядка наложения взыскания

Если с вас не взяли объяснения или взыскание наложено с пропуском срока

Привлечем работодателя к ответу!

Мы взыщем с работодателя компенсацию морального вреда за незаконное взыскание!

Мы придем вам на помощь в апелляции!

Если работодатель обжалует решение суда, он будет иметь дело с вашим адвокатом!

Этапы нашей
с вами работы

Устная юридическая консультация от 3000 руб.
Правовое заключение от 7500 руб.
Правовой анализ документов от 7500 руб.
Подбор нормативно-правовой базы от 7500 руб.
Участие в переговорах по телефону от 7500 руб.
Составление проекта договора от 7500 руб.
Составление процессуальных документов (возражение, ходатайство, отзыв, заявление) от 7500 руб.
Ознакомление с материалами дела от 10000 руб.
Составление искового заявления от 10500 руб.
Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы от 20000 руб.
Представление интересов в организациях и государственных органах от 20000 руб.
Представление интересов в суде от 25000 руб.
Исполнительное производство от 25000 руб.
Сопровождение сделки от 30000 руб.
Банкротство физического лица от 130000 руб.
Устная юридическая консультация от 3000 руб.
Правовое заключение от 7500 руб.
Правовой анализ документов от 7500 руб.
Подбор нормативно-правовой базы от 7500 руб.
Участие в переговорах по телефону от 7500 руб.
Составление проекта договора от 7500 руб.
Составление процессуальных документов (возражение, ходатайство, отзыв, заявление) от 7500 руб.
Ознакомление с материалами дела от 10000 руб.
Составление искового заявления от 10500 руб.
Составление апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы от 20000 руб.
Представление интересов в организациях и государственных органах от 20000 руб.
Представление интересов в суде от 25000 руб.
Исполнительное производство от 25000 руб.
Сопровождение сделки от 30000 руб.
Банкротство физического лица от 130000 руб.

Мнение пользователей на независимых площадках

5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций
Сотни наших клиентов уже добились успеха – теперь ваша очередь! Звоните прямо сейчас.

Решаем ваши проблемы

01
Предлагаем рабочие решения, а не гипотетические варианты
02
Оказываем высокое качество услуг, и в рамках бюджета
03
Находим подход к
каждому клиенту
04
Работаем с полной отдачей и профессиональным интересоsм

Юристы

К работе в «Вектор Прайм» привлечены лучшие специалисты юриспруденции, у которых за плечами многолетняя юридическая практика.

Описание услуги

Обжалование дисциплинарного взыскания в Москве – популярная услуга, за которой обращаются в «Вектор Прайм». Во всех случаях, когда сотрудник какой-либо фирмы не согласен с законностью наложения на него «дисциплинарки» (выговора, замечания, штрафа или даже увольнения), Вам поможет юрист по трудовым спорам.

Начальник-самодур – такой тип руководства не редкость. Но бывают ситуации, при которых наложение дисциплинарного взыскания продиктовано не эмоциями директора, а скрытыми манипуляциями внутри компании. Вас это волновать не должно – в отличие от вашего доброго имени и репутации.

Официально же причина будет названа, вероятно, следующая: Вы ненадлежащим образом исполнили либо не исполнили вообще какие-либо должностные обязательства или нарушили трудовой распорядок компании.

Оспаривать дисциплинарное взыскание можно только в судебном порядке, поэтому Вам понадобится грамотный юрист по трудовым вопросам.

Услуги специалиста

Юридическая компания «Вектор Прайм» предоставляет услуги адвоката по трудовым спорам в Москве.

Для любого человека взыскание становится проблемой при смене работы и трудоустройстве на другую. Так как новый работодатель сто процентов ознакомится с информацией, и не факт, что захочет принимать такого человека к себе в компанию.

Поэтому так важно обжаловать полученное дисциплинарное взыскание и направить жалобу. Составить жалобу поможет квалифицированный трудовой адвокат. Как правильно обжаловать, узнайте на бесплатной консультации, записаться на которую можно по телефону.

В случае консультации не по телефону, а в офисе компании, запишитесь на бесплатную консультацию заранее.

Уже на первой консультации Вы будете извещены адвокатом о возможных исходах дела, рисках для Вас, будете проинформированы о своих правах и документах, необходимых к сбору перед подачей иска.

Как действовать

Есть несколько способов обжаловать взыскание. Например, если:

  • сроки наложения нарушены,
  • с Вас не просили объяснительную по факту нарушения,
  • «дисциплинарка» применилась, пока Вы были временно нетрудоспособны,
  • взыскивают повторно за одно и то же нарушение.

Возможны и другие варианты. Мы привели только самые распространенные.

Внимание! В случае с обжалованием важно поторопиться! Лишь три месяца есть у Вас. Срок считается с момента официального извещения. В случае с дисциплинарным увольнением есть только месяц после получения приказа.

Мы работаем со всеми случаями: если ситуация закрутилась вокруг реального проступка или неисполнения обязанностей, а также если применение «дисциплинарки» было несправедливым. Поможем добиться ее снятия или смягчения. В ряде случаев можно добиться даже компенсации. Или, как минимум, восстановления на прежней должности, если было применено увольнение.

В любом случае работодатель будет привлечен к ответственности за свои выходки. И все в рамках закона! ТК защищает работников, и вам стоит об этом знать, а не терпеть самодурство «главного», потому что «сделать все равно ничего нельзя». Это далеко не так.

Отметим, что сроки рассмотрения дела и объемность процедуры зависят от случая – на консультации вам обо всем расскажут.

Возможные варианты

Если Вы решили подать в суд, трудовой адвокат поможет Вам составить необходимые документы – от Вас, в первую очередь, потребуется письменное заявление с перечислением всех причин, объясняющих, почему взыскание несправедливо.

Если Вы не хотите доводить дело до суда, адвокат составит для Вас заявление в трудовую инспекцию (впрочем, иск в суд и заявление в инспекцию можно подавать одновременно – параллельно друг другу) или в комиссию по трудовым спорам. Здесь нужно изложить всю суть Вашего несогласия – грамотно, полно и точно.

Составление документов – вопрос принципиальный, так как неполное описание дела или недостаток важной информации о работодателе и/или работнике повлечет за собой отказ в принятии заявления.

Адвокат поможет подготовить нужные документы для суда (договор, претензии, приказы, инструкции) и доказательную базу (в том числе, свидетелей). Но первоначально он попробует решить дело в досудебном порядке, сэкономив Вам нервы и время. Есть вариант, что начальник согласится не доводить дело до суда – ему ведь это так же невыгодно.

Но одно дело приходить «на поклон» к нему в кабинет самостоятельно, другое – прибегать к юридической помощи. Во втором случае работодатель поймет, что настроены вы серьезно, и несправедливости в отношении себя не потерпите. Это совершенно другой уровень разговора, который происходит на другой «волне».