Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре Клещевой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Е-а В Аа к АО «П» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

Истец Е- В.А. обратился в суд с иском к ответчику АО «П», и согласно исковым требованиям, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 514 819,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 65 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 14.12.2005 г. он работал у ответчика в должности оператора отдела операторов службы обеспечения эфира Дирекции информационных программ. 28.03.2018 г. он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Вместе с тем, как указывает истец, ответчик при увольнении произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме, что и послужило поводом для обращения в суд с данным исковым заявлением.

Представитель истца Е-а В.А. по доверенности Гаджиев Ф.Я. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «П» по доверенности Радоминова Н.П. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, заявила о пропуске истцом сроков исковой давности, в остальной части исковых требований просила отказать.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически зачисленной за отработанные дни расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 5 б ГПК РФ каждая сторона должна учитывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец Е- В.А. с 21.02.2008 г. работал в АО «П» в должности оператора отдела операторов службы обеспечения эфира Дирекции информационных программ, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу, личной карточкой работника, справками 2НДФЛ.

28.03.2018 г. истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора.

Истец указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 514 819,60 руб. за 290 дня положенного отпуска.

Представитель ответчика факт наличия задолженности по выплате компенсации за 34 дня неиспользованного отпуска в размере 57 814,62 руб. не оспаривала, в части остальной задолженности просила применить срок исковой давности обращения в суд.

Рассматривая заявление ответчика о применении судом срока исковой давности к заявленным требованиям, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей до 03.10.2016 г., работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в редакции, подлежащей применению к спорным правоотношениям, с 03.10.2016 г. - в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Статья 9 Конвенции № 132 Международной организации «Об оплачиваемых отпусках» устанавливает, что право использования ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть реализовано не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности до 20.01.2015 г. истек 20.10.2016 г., тогда как с исковым заявлением в суд Е- В.А. обратился 16.04.2018 г., т.е. по истечении срока исковой давности.

Таким образом, суд полагает, что заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности подлежит удовлетворению, в связи с чем, периодом исчисления задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск является период с 21.01.2015 г. по 28.03.2018 г.

Как усматривается из справки о расчете среднедневного заработка по месяцам, среднедневной заработок истца Е-а В.А. составляет 1 700,43 руб.

Из представленных в материалы дела доказательств, пояснений сторон, данных в судебном заседании, судом установлено, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за 55 дней неиспользованного отпуска, тогда как выплате подлежала компенсация за 89 дней. В связи с изложенным, У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 34 дня в размере 
57 814,62 руб. за период с 21.01.2015 г. по 28.03.2018 г. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств по делу, гТ8^^1юда задержки выплаты компенсации, понесенных истцом физических и нравственных страданий и исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Определяя размер возмещения истцу судебных расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает объём оказанных услуг, сложность и характер спора, необходимость понесённых истцом Е-ым В.А. расходов, ценность подлежащего защите права, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

Также, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 074,44 руб.

Ha основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «П» в пользу Е-а В Аа компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 814,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «П» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 074,44 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через

Останкинский районный суд г. Москвы.