Юрист по трудовым спорам

 

Решение проблемы столкновения интересов нанимателя и работников было всегда актуальным. В наши дни оно приобрело особую остроту. Спорные ситуации стали возникать чаще. Нестабильность нынешних социально-экономических условий в России ежедневно повышает значительность правоотношений «работодатель-персонал».

 

Вопросы в области трудового права встают не только перед наемными сотрудниками, но и перед работодателями. Невыполнение требований в сфере труда, установленных государством, ведет к конфликту интересов, разрешение которого должно производиться в рамках закона. Для этого и работают опытные юристы, представляющие и защищающие каждого участника.

 

Причины возникновения споров

 

Серая зарплата, увольнение по нежелательной статье, невыплата полагающейся компенсации – малая доля проблем, возникающих в трудовых отношениях. Подчас обойтись без квалифицированной поддержки опытного юриста не представляется возможным. Максимально грамотно решить возникшие проблемы и споры позволяет его компетентность, знания и практические навыки ведения дел в данной правовой отрасли.

 

Наиболее частые причины споров в сфере труда:

  • задержка или невыплата зарплаты;
  • безосновательный отказ в трудоустройстве;
  • пенсионные начисления;
  • незаконность увольнения;
  • сокращение персонала.

 

При столкновении с аналогичной ситуацией не стоит затягивать с ее урегулированием. Своевременное обращение за юридической помощью – гарантия безоговорочного восстановления нарушенных прав и интересов.

 

Компетенция юриста по трудовым делам

 

Комплекс услуг трудового адвоката представлен широким перечнем:

  • консультирование в течение работы, при сокращении, увольнении и после них, о порядке произведения выплат задолженностей по зарплате, отпускным, расходам на командировки;
  • анализ трудовых контрактов, соглашений, договоров касаемо материальной ответственности, должностных инструкций и прочей документации на соответствие действующему законодательству в сфере труда;
  • профессиональное составление претензий, жалоб;
  • составление исковых заявлений для устранения нарушения прав работников в судебном порядке при необходимости произведения восстановления на должности, изменения формулировки и даты увольнения, компенсации морального и материального ущерба, взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам денежного характера;
  • оспаривание в суде распорядительной документации о взысканиях, увольнении, лишении премиального вознаграждения и пр.;
  • обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • подготовка документации и доказательственной базы;
  • подача исков;
  • участие в досудебном разрешении конфликтных ситуаций;
  • представление интересов в суде;
  • получение судебных решений;
  • обжалование актов в апелляционной и кассационной инстанциях;
  • подготовка надзорных жалоб;
  • принятие участия в исполнении актов.

 

Наши гарантии

 

Зачастую прибегать к юридической помощи приходится не только трудящимся. Большая защищенность работников законодательством нередко ставит в сложные ситуации добросовестных нанимателей.

 

Наши адвокаты всегда готовы прийти на помощь в решении любых трудовых вопросов. Многолетняя практика консультирования, досудебного разбирательства и представительства в суде гарантирует профессиональную эффективную защиту обеих сторон. Стоимость услуг зависит от сложности и стадии разбирательства, рассчитывается индивидуально при обращении.

Записаться
на консультацию

Первая
консультация
бесплатно
Ответ в течение
15 минут
Юристы с опытом
более 10 лет
Записаться на бесплатную консультацию
Юрист по гражданским делам
Подробнее
Юрист по взысканию долгов
Подробнее
Юрист по банковским спорам
Подробнее
Юрист по арбитражным спорам
Подробнее
Юрист по банковским спорам - 1
Подробнее