Сегодня банкротство вошло в жизнь прочно и стало нормальным явлением. Тяжелая экономическая ситуация, нечем платить кредит что делать? Многие решают пройти через банкротство и начать все сначала. Возникает резонный вопрос: можно ли работать при банкротстве физического лица?
Узнают ли на работе о банкротстве
Начнем с азов. Основные правила трудового законодательства регламентируются соответствующим кодексом - Трудовым. В нем нет ни одного упоминания о том, можно ли при банкротстве работать официально или можно ли принимать на ставку такого работника, может ли работодатель уволить специалиста или нет. Сделаем вывод: объявление себя банкротом никак не влияет на трудовые правоотношения. В теории.
Проходящий БФЛ гражданин не обязан извещать свое начальство - нынешнее или будущее - о прохождении процедуры. Или что-то с ним согласовывать. Но если вы работаете официально, на работе об этом узнают. ЗП - доход. С момента, когда начинается процедура, доходы должны поступать на спецсчет, который открывает и за которым следит финуправляющий.
Шеф получит официальный документ с печатью и подписью этого управляющего. Ну и что, мы ведь выяснили можно ли работать после банкротства или во время него. Дело чисто в психологии. Есть нюанс, позволяющий скрыть неприятную информацию. Проходящий процедуру БФЛ передает доступ к своим счетам, как и к распоряжению имуществом, управляющему самостоятельно.
Вы можете передать свою ЗП-карту управляющему, не сообщая работодателю. Однако БФЛ - процедура по сути публичная. Сведения находятся в открытом доступе. Существует даже специальный сайт этого реестра. Он называется ЕФРСБ.
Влияет ли БФЛ на трудоустройство и работу
Здесь можно ответить кратко и однозначно - не влияет. Вы имеете право продолжить работу в своем обычном, штатном режиме. В ТК РФ нет статьи, позволяющей понизить в должности, наложить взыскание или просто уволить специалиста, что банкротится. При процедуре банкротства можно ли работать официально? Да, и карательные меры на ваш счет именно по этому поводу будут незаконны.
Другой вопрос, если сам должник является руководителем организации. В этом случае возникает противоречие. На него распространяется ряд ограничений. А именно - запрет на три года занимать руководящие места, запрет на пять лет управлять пенсионными либо инвестиционными фондами, на 10 лет - занимать начальствующие должности в кредитных организациях.
Как действовать в этом случае, и можно ли при банкротстве работать официально
руководителем? Нет, директор, который намерен объявить себя банкротом, обязан самостоятельно известить учредителей. Они не имеют право его уволить. Но должны перевести на должность, которая не подразумевает управленческих полномочий.
Увольнение из-за банкротства: куда жаловаться?
Если вы не знали правил, а на вопрос, можно ли работать после банкротства, ваш начальник ответил НЕТ, и вас все же уволили, за потерянное место можно побороться. Первое место, которое стоит посетить - это служба по труду и занятости. Там вам надлежит пообщаться с инспектором на тему статьи ТК №81.
Она включает в себя полный, исчерпывающий перечень моментов, за которые работодатель вправе вас уволить. БФЛ среди представленных оснований НЕТ. Это конечный ответ на вопрос, можно ли работать при банкротстве физического лица. И инспектор вам это подтвердит. В последствия банкротства физлица увольнение точно не входит.
Если работодатель гордо игнорирует Трудовую инспекцию, отправляйтесь вместе с этим предписанием в суд и подавайте иск с требованием восстановить вас на работе, а также компенсировать понесенный по вине работодателя ущерб.
Когда трудоустроенный может банкротиться сам
По сути, для трудоустроенного официально тут всего две крупных причины:
- Предприятие закрылось либо ужалось, произошло резкое сокращение штата, и специалист попал под это сокращение.
- Произошло резкое и непредвиденное падение доходов. В силу оптимизации или других причин работник был переведен с понижением на другую должность, подразумевающую меньший оклад. Этого уменьшенного оклада не хватает для того, чтобы гасить свои ежемесячные обязательства.
Такой работник может подождать возможности процедуры классического БФЛ (срок просрочки 90д и задолженность более 500 т. р.) либо, имея белую ЗП, воспользоваться возможностью внесудебной процедуры. Как мы помним: можно ли при банкротстве работать официально - ДА.
А возможна ли покупка квартиры после банкротства физического лица, смотрите здесь.
Существует деталь, возникшая с 1 февраля 2022 года. Ранее ФССП не имела права закрывать исполнительное производство. Обосновывалось это тем, что должник имеет доход - ЗП. Следовательно, может рассчитываться с кредиторами. И, следовательно, не может воспользоваться упрощенной процедурой.
С указанной даты расчеты стали производиться иначе. Теперь работник, на которого заведено исполнительное производство, может оставить за собой прожиточный минимум. Следовательно, его официальной ЗП уже не хватает для покрытия кредитных обязательств. И можно подавать обращение на процедуру в МФЦ.
Интересует юрист по земельному праву - обращайтесь к нам.
Что будет с зарплатой
На этот вопрос ответить однозначно нельзя, в отличие от вопроса, можно ли работать после банкротства. Так как состояние ЗП будет привязано к этапу проходящей процедуры. Гражданин проходит последовательно две процедуры:
- Реструктуризацию,
- Реализацию.
На первой стадии ограничений меньше. Человек может открыть спецсчет в банке и с согласия управляющего забирать свою зарплату - но не более 50 т. р. в месяц.
А вот на этапе реализации условия жестче. Самому должнику - не более прожиточного минимума. Плюс пол такого минимума на каждого иждивенца, если они есть. Деньги также переводятся на спецсчет под контролем управляющего процедурой.
Однако в законе существует дополнение. Можно ходатайствовать перед судом о выделении дополнительных сумм:
- на оплату школы или детсада,
- на аренду, если ему негде проживать,
- на проезд,
- на приобретение лекарственных препаратов и прохождение лечения.
Если же стороны (должник и кредиторы) пришли к мировому соглашению во время процедуры, дело о банкротстве будет закрыто судом, а гражданин может распоряжаться своими доходами как считает нужным. В том числе, и ЗП.
Но существует опасность. При мировом соглашении судья назначает ежемесячные платежи. Если они не выплачиваются или выплачиваются с опозданием, кредиторы могут снова пойти к судье, и банкротство как процедура будет начато с той точки, на которой ранее было завершено.
Спишут ли долги, если есть зарплата
Действующий ФЗ о банкротстве, ничего не говорит о разделении должников на официально работающих и не работающих. Это опять же к теме - при процедуре банкротства можно ли работать официально.
Два критерия, которые оцениваются, - это:
- Время просрочки,
- Общий размер задолженности.
Отдельно стоит напомнить, что банкротство применимо к тем, кто стал неплатежеспособным в силу каких-то обстоятельств, которые от него не зависели. А не как следствие недобросовестного поведения.
То есть, если гражданин взял 500 кредитов, прекрасно понимая, что он отдавать их не собирается, суд долги ему не спишет в силу злонамеренности действий. Поэтому банкротство должника с официальным трудоустройством, а, следовательно, и зарплатой, если оно не вписывается в описанные выше случаи (увольнение, понижение зарплаты), вызовет много вопросов у суда.
Чтобы доказать свою несостоятельность, придется немало потрудиться или привлечь специалиста, для которого процедура банкротства физического лица - ежедневная работа.
