Юрист по трудовым спорам

Решение проблемы столкновения интересов нанимателя и работников было всегда актуальным. В наши дни оно приобрело особую остроту. Спорные ситуации стали возникать чаще. Нестабильность нынешних социально-экономических условий в России ежедневно повышает значительность правоотношений «работодатель-персонал». Важно, чтобы трудовые споры решались при помощи опытных специалистов. Только владение знаниями и обладание опытом помогут их урегулировать в ваших интересах.

Вопросы в области трудового права встают не только перед наемными сотрудниками, но и перед работодателями. Невыполнение требований в сфере труда, установленных государством, ведет к конфликту интересов, разрешение которого должно производиться в рамках закона. Для этого и работают опытные юристы, представляющие и защищающие каждого участника.

Если на работе неправомерно вынесли наказание, возможно обжалование дисциплинарного взыскания. Нередко работодатели стараются в полной мере не оплатить труд работников, в такой ситуации юрист сможет обеспечить взыскание задолженности по заработной плате.

Причины возникновения споров

Серая зарплата, увольнение по нежелательной статье, невыплата полагающейся компенсации – малая доля проблем, возникающих в трудовых отношениях. Подчас обойтись без квалифицированной поддержки опытного юриста не представляется возможным. Максимально грамотно решить возникшие проблемы и споры позволяет его компетентность, знания и практические навыки ведения дел в данной правовой отрасли.

Наиболее частые причины споров в сфере труда:

• задержка или невыплата зарплаты;
• безосновательный отказ в трудоустройстве;
• пенсионные начисления;
• незаконность увольнения;
• сокращение персонала.

При столкновении с аналогичной ситуацией не стоит затягивать с ее урегулированием. Своевременное обращение за юридической помощью – гарантия безоговорочного восстановления нарушенных прав и интересов.

Компетенция юриста по трудовым делам

Комплекс услуг трудового адвоката представлен широким перечнем:

• консультирование в течение работы, при сокращении, увольнении и после них, о порядке произведения выплат задолженностей по зарплате, отпускным, расходам на командировки;
• анализ трудовых контрактов, соглашений, договоров касаемо материальной ответственности, должностных инструкций и прочей документации на соответствие действующему законодательству в сфере труда;
• профессиональное составление претензий, жалоб;
• составление исковых заявлений для устранения нарушения прав работников в судебном порядке при необходимости произведения восстановления на должности, изменения формулировки и даты увольнения, компенсации морального и материального ущерба, взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам денежного характера;
• оспаривание в суде распорядительной документации о взысканиях, увольнении, лишении премиального вознаграждения и пр.;
• обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;
• подготовка документации и доказательственной базы;
• подача исков;
• участие в досудебном разрешении конфликтных ситуаций;
• представление интересов в суде;
• получение судебных решений;
• обжалование актов в апелляционной и кассационной инстанциях;
• подготовка надзорных жалоб;
• принятие участия в исполнении актов.

Наши гарантии

Зачастую прибегать к юридической помощи приходится не только трудящимся. Большая защищенность работников законодательством нередко ставит в сложные ситуации добросовестных нанимателей.

Наши адвокаты всегда готовы прийти на помощь в решении любых трудовых вопросов. Многолетняя практика консультирования, досудебного разбирательства и представительства в суде гарантирует профессиональную эффективную защиту обеих сторон. Стоимость услуг зависит от сложности и стадии разбирательства, рассчитывается индивидуально при обращении.