Помощь юриста и адвоката по трудовым спорам

Отношения сотрудника и работодателя считаются одними из самых сложных в юриспруденции. Именно поэтому, чтобы отстоять свои права и добиться справедливости, гражданам зачастую приходится обращаться к профессиональным юристам.

Очень многие работники, предприниматели и организации сталкиваются с ситуациями, когда вторая сторона взаимоотношений игнорирует законодательные требования и ущемляет интересы для получения собственной выгоды. Сотрудники компаний повсеместно сталкиваются с незаконными действиями недобросовестных начальников, а руководители не могут реализовать свои права. Разобраться в области юридической ответственности поможет профессионал.

Помощь юриста или адвоката всегда начинается с консультации. Если у вас есть вопрос, задайте его нам по телефону или напишите в специально предусмотренной онлайн форме. Первичная экспресс-консультация предоставляется бесплатно. Например, многие не знают, что списание долга – это возможность частично или полностью избавиться от долговых обязательств. Юристы всегда консультируют по всем вопросам, которые интересуют клиента. Существуют и юристы по недвижимости, которые специализируются на этой отрасли права. Всегда можно найти профильного специалиста, чтобы получить комплексную поддержку.

Консультация юриста по трудовому спору

Взаимоотношения персонала и работодателей базируются на принципах Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, принимаемых на региональном и федеральном уровнях. Законодательные нормы подлежат непрерывному изменению и обновлению, поэтому только юрист, практикующий в этой отрасли, может провести грамотную консультацию по трудовым спорам.

В рамках оказания услуги юрист четко разъясняет клиенту его права и обязанности, а также дает рекомендации по дальнейшим действиям и защите интересов. Чаще всего за консультацией юриста по Трудовому кодеку обращаются, когда сталкиваются со следующими проблемами:

• безосновательный отказ в зачислении в штат сотрудников при наличии свободной должности;
• нарушение условий прием на работу;
• задержка заработной платы в течении длительного периода;
• невыплата заработной платы в течении нескольких месяцев;
• отсутствие или задержка положенных компенсаций, пособий, больничных, отпускных, премий или установленных надбавок;
• дискриминация по какому-либо из существующих признаков;
• увольнение при отсутствии оснований для этого;
• нарушения по части оплаты сверхурочных, работы в выходные или праздники;
• допущение ошибок при оформлении трудового договора, книжки или иных значительных документов;
• самовольное и беспочвенное назначение дисциплинарных взысканий;
• наложение штрафов для компенсации морального ущерба;
• отказ от предоставления больничного или отпуска в тех случаях, когда это положено по закону;
• безосновательное удержание средств из заработной платы;
• нелегитимный перевод на другую должность без согласия на то физического лица;
• принуждение к вынужденному увольнению;
• нарушения, выявленные на испытательном сроке.

На консультации наши юристы по трудовым спорам помогут разобраться в любой из перечисленных ситуаций. Профессионалы поясняют, как можно преодолеть трудности и добиться справедливости, действуя в рамках существующего законодательства.

Они подсказывают, что делать, чтобы защитить свои права работодателю или работнику. Поясняют, какие законодательные основания позволяют это сделать, и как можно привлечь нарушителей к ответственности.

Кроме того, на консультации юриста по трудовому праву в Москве вы разберетесь, как составить нужное заявление, жалобу, ходатайство, претензию или иск. Специалист разъяснит, каков порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров и как вести себя с комиссией, созданной для разрешения конфликта.

Благодаря юридической консультации по трудовым спорам, есть шанс, что ситуация разрешится наилучшим для вас образом без привлечения судебных органов. На практике такое происходит достаточно часто.

Консультация юриста онлайн и бесплатно

Юрист по трудовому праву может вам помочь в онлайн режиме. Для этого необходимо описать ситуацию в специально предусмотренной онлайн-форме и дождаться ответа. Возможно, для более успешного взаимодействия и развернутого ответа на ваш вопрос юрист предложит связаться по телефону в удобное для вас время.

Не имеет значения, какой формат консультации вы выберете. Наши юристы по трудовому праву предоставляют бесплатную помощь на первоначальном этапе общения с клиентами.

Преимущества консультации юриста онлайн:

• Безвозмездность.

Опытные юристы по трудовому праву в онлайн режиме дают эффективные рекомендации без оплаты этих услуг. Таким образом, для граждан максимально доступна помощь профессионалов по любым вопросам, которые затрагивают защиту прав сотрудников и работодателей.

• Оперативность.

Наши эксперты консультируют непрерывно. Любой человек может задать вопрос, описать ситуацию и получить быстрый и компетентный ответ в ближайшее время.

• Следование букве закона.

Все предлагаемые пути решения проблем в полной мере соответствуют законодательным нормам. Юрист по трудовому праву бесплатно даст рекомендации и сможет урегулировать конфликтную ситуацию полностью легитимными методами.

• Решение проблемных ситуаций любой степени сложности.

Консультирование проводится специалистами, которые имеют многолетний опыт в решении конфликтов, связанных с соблюдением трудового законодательства. Даже самые запутанные ситуации могут быть разрешены в пользу доверителя. У нас нет дилетантов.

• Конфиденциальность.

Мы уважаем ваше право на сокрытие какой-либо личной информации. На консультации юрист не станет запрашивать ваши личные данные и не придаст огласке ситуацию, с которой вы обратились.

Юристы по трудовому праву в Москве проконсультируют вас бесплатно. Для этого нужно позвонить или написать нам в специально предусмотренной онлайн-форме.

Стоимость услуг юриста по трудовому спору

Если онлайн или устная консультация по телефону проводится юристом по трудовым спорам бесплатно, то другие услуги оказываются на возмездной основе. Цены на услуги юриста по трудовым спорам зависят от комплекса необходимых работ.

Нижний порог стоимости юридических услуг в Москве следующий:

• онлайн или устная консультация по телефону – бесплатно;
• установление факта наличия трудовых взаимоотношений – от 12 000 рублей;
• решение вопросов, связанных с незаконным увольнением – от 14 000 рублей;
• процесс восстановления по месту трудоустройства – от 20 000 рублей;
• взыскание заработной платы – от 22 000 рублей;
• взыскание материального ущерба с сотрудника – от 15 000 рублей;
• взыскание долга с работника – от 15 000 рублей;
• отмена приказа о дисциплинарном взыскании или его обжалование – от 15 000 рублей;
• конфликт из-за злоупотребления полномочиями – от 14 000 рублей;
• нарушения по части охраны труда и техники безопасности – от 15 000 рублей;
• нарушение условий трудового договора или оформления трудовой книжки – от 15 000 рублей;
• отсутствие положенной оплаты – от 15 000 рублей;
• унижение чести и достоинства или дискриминация на работе – от 12 000 рублей.

Точная стоимость услуг юриста будет названа после детального изучения ситуации на консультации. По опыту рассмотрения подобных дел можно сказать, что большинство из них решается в досудебном порядке. Однако, если это не представляется возможным, необходимо обращаться за помощью к адвокату по трудовым спорам в Москве. Этот специалист занимается непосредственно судебными разбирательствами.

Адвокат по трудовым отношениям в Москве

Итак, трудовые адвокаты помогают доверителям выиграть спор в судебном порядке. В процессе профессиональной деятельности многие люди часто попадают в конфликтные ситуации. Разногласия затрагивают базовые положения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов этой отрасли.

Хоть и в большинстве конфликтов стороны готовы пойти на компромисс и решить вопрос мирными способами, иногда все же договориться не удается. Тогда возникает спор, решение которого возможно только в судебном порядке.

Трудовым спором принято называть разногласие, которое затрагивает применение трудового законодательства. Вопрос невозможно решить посредством проведения переговоров, и стороны вынуждены обращаться за помощью в суд.

Трудовые споры делятся две группы:

• индивидуальные – разногласия между конкретным работником и работодателем;
• коллективные – конфликты, в которых участвует весь штат сотрудников и компания-работодатель.

При коллективных трудовых спорах весь персонал выбирает представителя, уполномоченного говорить от лица коллектива. Доверенный представитель выбирается путем проведения общего голосования. Для утверждения кандидатуры необходимо набрать больше 50 % голосов от всей численности сотрудников.

Адвокат по трудовым отношениям требуется в следующих ситуациях:

• вынесение необоснованного отказа в трудоустройстве;
• нарушение условий трудового договора со стороны работодателя;
• несвоевременная выплата причитающихся денежных средств;
• применение дисциплинарного взыскания в противоречие действующим законодательным нормам;
• безосновательное увольнение.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, поспешите обратиться к компетентному адвокату по трудовым спорам. Чем раньше вы обратитесь, тем быстрее конфликт будет урегулирован. Первичную консультацию можно получить по указанным номерам телефона или в онлайн-режиме на сайте.

Как работает хороший адвокат по трудовым спорам

Прежде чем приступить к делу, хороший трудовой адвокат изучает все обстоятельства и особенности ситуации. Специалист прочтет имеющиеся документы, проведет правовой анализ, выявит все нарушения законодательства, затрагивающие интересы доверителя. Только после этого может быть разработана стратегия правового поведения, которой клиент будет придерживаться в дальнейшем.

Адвокат даст детальные разъяснения, какие именно правовые нормы были нарушены. Он предложит такую тактику решения вопроса, которая поможет максимально быстро урегулировать конфликт.

Этот этап ключевой. Адвокат по трудовым вопросам именно на этой стадии концентрирует весь свой опыт и знания, чтобы постараться решить проблему без привлечения судебных органов. Таким образом достигается максимальная выгода для клиента. Это позволяет свести к минимуму расходы денег и времени.

Когда конфликт нельзя урегулировать без суда, адвокат начинает сбор документов и доказательной базы для подачи искового заявления в соответствующий орган. При необходимости специалист сделает запросы в государственные учреждения.

После принятия заявления судом назначается дата и время заседания. Адвокат принимает активное участие во всех заседаниях и сопровождает процесс вместе с доверителем. В случае необходимости специалист составляет и направляет ходатайства, предъявляет доказательства. Все его действия на этом этапе направлены на защиту прав и законных интересов доверителя с максимальной для него выгодой.

На практике споры по части трудового законодательства довольно сложные. Трудности возникают даже из-за того, что нормативными актами предусмотрены четкие сроки для обжалования выявленного нарушения. Этот срок в большинстве случаев составляет 1-3 месяцев.

Сжатые сроки – это одна из причин, по которой следует обращаться за квалифицированной юридической помощью незамедлительно. Своевременное обращение защищает от многих неприятностей, которые могут возникнуть при попытке решить вопрос самостоятельно. Трудовые споры специфичны, и только профессионал досконально разбирается во всех нюансах.

Помощь адвоката в трудовых спорах

В соответствии со ст. 1 ТК РФ главной целью трудового законодательства является установление гарантий прав и свобод граждан на работе, а также создание благоприятных условий труда и защита законных интересов персонала и работодателей. Каждый участник трудовых взаимоотношений имеет возможность реализовать свои правомочия в этой отрасли. К сожалению, на практике это не всегда так.

Действия адвоката по трудовым спорам :

• консультирование по вопросам применения трудового законодательства, в том числе по вопросам увольнения, дисциплинарных взысканий, выплаты заработной платы;
• консультирование и оказание юридической помощи в случае возникновения несчастного случая в процессе производства;
• проведение правого анализа трудового договора;
• проведение переговоров между сторонами конфликта;
• обжалование противоправных действий работодателя в уполномоченных инстанциях;
• составление исковых заявлений с последующим направлением в суд;
• представление законных интересов сотрудника или работодателя в судебном процессе;
• обжалование вынесенного решения посредством направления апелляционной или кассационной жалобы в суд высшей инстанции;
• принятие участия в процессе исполнения судебного решения;
• возбуждение исполнительного производства и взаимодействие с судебными приставами.

Чаще всего к адвокатам по трудовым спорам обращаются для решения следующих вопросов:

• Восстановление в должности после незаконного увольнения.

Увы, но часто руководители компаний не считаются с соблюдением законных формальностей и при увольнении обращают внимание только на свое желание. Однако действующим законодательством предусмотрен исчерпывающий список причин для увольнения. Если перечисленных в списке нарушений не было, увольнение незаконно. Адвокат находит ошибки в документах и обоснованиях такого решения руководства.

• Недополучение средств по заработной плате.

Взыскивать средства приходится по ошибке, допущенной в бухгалтерии, или по той причине, что руководитель намеренно распорядился о снижении уровня оплаты труда. Обычно внезапно перестают учитывать какой-либо дополнительный коэффициент или надбавку. Когда это становится ясным, сотрудник, как правило, обращается за получением разъяснений, но деньги перерасчитывают и доначисляют далеко не всегда. Тогда в дело вступает адвокат.

• Консультирование по применению положений трудового права.

Некоторые люди хотят отстаивать свои интересы самостоятельно, но для этого им необходимо удостовериться, что они правильно понимают вопрос и получить ссылки на конкретные правовые нормы. Все это может предоставить компетентный юрист.

• Обжалование дисциплинарного взыскания.

Наличие дисциплинарного взыскания подразумевает последующее лишение премиальных выплат или даже причиной для увольнения сотрудника. Нерадивые руководители могут выписывать выговоры по любому поводу, но по закону предварительно перед наложением взыскания необходимо провести проверку. Этот этап часто опускается. Незаконные взыскания в обязательном порядке нужно обжаловать.

• Защита прав и законных интересов работодателя.

Интересы работодателя требуется отстаивать гораздо реже, чем права работника, но и подобное тоже встречается. Здесь также может понадобиться помощь адвоката по трудовым спорам.

Стоимость услуг трудового адвоката в Москве

В среднем комплексные услуги трудового адвоката в Москве обойдутся в сумму от 40 000 рублей и выше. Если рассматривать отдельно взятые услуги, то стоимость будет примерно следующая:

• правовой анализ документов, разработка тактической позиции по делу – от 2 000 рублей;
• составление претензии, ходатайства, заявлений – от 5 000 рублей;
• сбор и подготовка полного пакета документов для обращения в суд – от 7 000 рублей;
• полное представительство доверителя в суде и других инстанциях – от 40 000 рублей.

Рекомендуется учесть, что обратиться к специалисту необходимо своевременно, не дожидаясь выхода ситуации из-под контроля. В трудовых конфликтах необходимо иметь четкий порядок действий, так как сроки для обжалования очень короткие.

Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам

Сейчас огромное количество предложений о сотрудничестве от юридических компаний. Расскажем, чем руководствоваться при выборе хорошего адвоката или юриста:

1. Если юрист гарантирует успех предприятия, не работайте с ним. Несмотря на то, что каждый специалист стремиться подать себя в выгодном свете, дать гарантию успеха не сможет никто. В юриспруденции слишком много нюансов, и профессионал всегда это четко понимает.
2. Изучите сайт юридической компании. Важно обратить внимание на оформление, навигацию, текстовый материал, цены, кейсы.
3. Прочтите отзывы. Будет здорово, если удастся пообщаться с бывшими клиентами организации. Нет ничего лучше рекомендации от тех, кто уже воспользовался услугами ранее.
4. Узкий профиль. Невозможно знать все и во всех сферах права. Чем уже специализация юриста, тем лучше.
5. Возможность получения бесплатной консультации. Лучший способ убедиться, что перед вами профессионал – воспользоваться его услугой и протестировать в деле. На консультации все встанет на свои места.

Для получения консультации юриста по трудовым спорам звоните по указанным номерам телефона. Вы также можете воспользоваться предусмотренной на сайте онлайн-формой и описать ситуацию в письменном виде. Специалист ответит вам в ближайшее время. При необходимости юрист предложит созвониться, когда вам будет удобно.

Хороший адвокат или юрист по трудовым вопросам всегда досконально изучает суть вопроса прежде чем давать какие-либо рекомендации. Только понимая ситуацию и ее особенности можно провести правовой анализ и дать положительный или, напротив, неутешительный прогноз.

Доверяйте решение своих правовых проблем только профессионалам в области юриспруденции. Специалисты нашей компании обладают многолетним практическим опытом в разрешении конфликтных ситуаций в рамках трудового законодательства. Будем рады помочь вам уладить ситуацию и отстоять свои интересы!