Нескромная премия. Директор фирмы подарил себе 15 млн рублей

Директор фирмы не отличался скромностью и под новый год выписал себе изрядную премию. За два года он выделил себе 15 млн рублей. Компания же, узнав об этом факте, сочла, что понесла убытки, и подала в суд на своего топ-менеджера, считая, что он себя перестимулировал. Три инстанции компании последовательно отказали. хотя бывший гендиректор явно начислял себе больше выплат, чем было установлено трудовым договором, да и собрание участников эти выплаты не санкционировало. Отказавшие инстанции мотивировали свое решение тем, что нареканий в работе гендиректора не выявлено, а за выплаченные премии он может отчитаться достижением высоких результатов. Иными словами, издав приказ о поощрении самого себя, директор своих полномочий не превысил и закон не нарушил. Экономколлегия Верховного Суда с данным вердиктом не согласилась. ВС считает, что гендиректор имеет права, равно как и обязанности по отношению к другим работникам. А вот выплачивать себе вознаграждения без явно выраженного волеизъявления работодателя (то есть в нашем случае собрания участников) он не может. То есть решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью, - это прерогатива участников. Также рассматривающий дело судья отметил, что это в большей степени корпоративный спор, нежели трудовой. На данный момент дело отправлено на новое рассмотрение в АСГМ.