Сроки исковой давности в данном случае будут регламентироваться Трудовым Кодексом. Это важно, так как общие сроки составляют 3 года. В Трудовом же Кодексе по общему правилу – 3 месяца. Но обращение за услугами юриста по трудовому праву остается насущной необходимостью, так как сроки здесь плавающие и зависят от конкретного дела. К примеру, если мы говорим о невыплате заработной платы, то исковая давность увеличивается до года. А если мы говорим о незаконном увольнении, срок будет равен 1 месяцу. При этом точка отсчета разная. В первом упомянутом случае – со дня выплат, который установлен договором, во втором – с дня, когда вышел приказ о расторжении договора. Как видите, нюансов более чем достаточно. Без хорошего специалиста существует риск просто не успеть защитить свои права.