Это зависит от той доказательной базы, которую вы желаете предоставить суду. Допустим, вас уволили с работы за прогулы. И вы считаете, что это незаконно. В таком случае к иску нужно приложить документальные подтверждения, что пропуск работы был вызван только уважительными причинами. Это могут быть медицинские справки, если человек болел. Для того и нужны консультации юриста по трудовому праву, чтобы иск не выстрелил вхолостую. В случае с трудовым спором очень мало времени – фактически месяц с момента увольнения – для предъявления иска в суд. Поэтому мешкать здесь нельзя. В идеале стоит обращаться к юристу еще на момент, когда у вас появились сомнения в законности действий начальства. Он подскажет, как соблюсти форму и какие документы конкретно в вашем случае нужно приложить.