Если вы как работодатель не хотите, чтобы ваш уже бывший сотрудник пошел первым делом в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру или судебный орган, нельзя допустить незаконного увольнения. Незаконным оно будет по двум причинам. Первая – формальности показались вам ненужным делом, и вы их решили не соблюдать полностью или частично. Вторая – вы уволили человека по какой-то причине, но доказательств этой причины у вас недостаточно или нет вовсе. Избежать подобных ошибок поможет консультация юриста по вопросам бизнеса, где вы узнаете нюансы. Например, при сокращении есть категории работников, которые имеют преимущества. Или не предложили другую должность. Или не предупредили о том, что планируется сокращение, в нужный срок. Правильно уволить – значит, соблюсти абсолютно все тонкости.