Необходимо действовать по следующему алгоритму. Сначала обращаемся к юристу по трудовому праву. Он будет следить за юридически верной формой, так как мы для начала должны направить письменное уведомление работодателю – личное или коллективное. По возможности, к этому процессу стоит подтянуть профсоюз. Второе – пишем жалобу в Государственную Инспекцию, на которую возложен надзор за соблюдением трудового законодательства. Параллельно этому формирует доказательную базу о том, что права нарушены. Если все принятые меры не возымели эффекта, мы уже абсолютно аргументированно обращаемся в суд. Объясняем, что мы сделали все, что могли, но работодатель навстречу не идет. И просим взыскать задолженность в судебном порядке. Выигрываем суд и взыскиваем долг по исполнительному листу принудительно.