Для начала смотрим трудовой договор. Там должен быть четко указан день, когда работодатель обязан выплатить сумму. Уже со следующего дня работник имеет право на проценты – в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Это касается не только зарплаты, но и отпускных или сверхурочных. Если работодатель делает вид, что не понимает, о чем идет речь, обращайтесь за консультацией юриста по трудовому праву. Практика показывает, что одного визита квалифицированного юриста бывает достаточно, чтобы решить конфликт. Работодателю выгоднее заплатить просроченную сумму плюс компенсацию, чем заплатить все это плюс штраф от Трудинспекции плюс понести серьезные репутационные потери в случае проигранного суда. Вопреки устоявшемуся мнению, компенсация положена в любом случае (виноват работодатель в задержке или нет).