Это зависит от двух факторов. Во-первых, на каком основании вы работаете. Полное трудоустройство, договор, самозанятость? Во-вторых, на каком основании вы уволены. Далеко не всегда увольнение незаконно. Чтобы ответить на эти вопросы, а, значит, и составить стратегию защиты ваших интересов, потребуется юрист по трудовым спорам. Если вы не уверены, что вас уволили незаконно, это не мешает вам обратиться в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ) с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства. Равно как и прокуратуру. Если эти организации придут к выводу, что ваше увольнение было недопустимым в силу закона, это станет важным аргументом при дальнейшем обращении в суд. А вообще наиболее частая практика в том, что увольнение оспаривается в суде.