Понятно, что вы, вероятно, находитесь в шоковом состоянии – только вернулись, и такая новость. В первую очередь, необходимо сохранять спокойствие и не поддаваться на давление работодателя, избегать импульсивных решений. Отправляемся к юристу по трудовым спорам, вырабатываем с ним дальнейшую стратегию действий. Она будет зависеть от того, чего мы хотим добиться: восстановления на работе, компенсации, привлечения работодателя к ответственности или всего сразу. Даже если у нас есть все основания полагать, что увольнение произошло незаконно, не стоит забывать, что суд оперирует фактами, поэтому это еще предстоит доказать. Кроме того, у работодателя наверняка есть свой юрист, который не даст ему опростоволоситься в суде и показать незаконность своих действий.