Закон в части Трудового Кодекса недвусмысленно говорит, что при сокращении сотрудник должен получить, как минимум, остаток зарплаты, отпускные, выходное пособие. Также ему должен начисляться средний заработок, пока он не нашел новую работу. Если выплаты своевременно не поступают, также полагается компенсация за их задержку. Если всего этого нет, стоит незамедлительно обратиться к юристу по трудовым спорам. Уже вместе с ним предстоит выстроить стратегию, в каком порядке вразумить недобросовестного работодателя. Стандартное трио: ГИТ, прокуратура, суд. Все структуры задействуются либо последовательно, либо параллельно – в зависимости от того, что выгодно по срокам. Ситуация многократно осложнится, если фирма банкротится, и взять с нее по сути нечего.