Получить бесплатную юридическую консультацию


    Нажимая кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

    Юрист по трудовым спорам

    Решение проблемы столкновения интересов нанимателя и работников было всегда актуальным. В наши дни оно приобрело особую остроту. Спорные ситуации стали возникать чаще. Нестабильность нынешних социально-экономических условий в России ежедневно повышает значительность правоотношений «работодатель-персонал».

    Вопросы в области трудового права встают не только перед наемными сотрудниками, но и перед работодателями. Невыполнение требований в сфере труда, установленных государством, ведет к конфликту интересов, разрешение которого должно производиться в рамках закона. Для этого и работают опытные юристы, представляющие и защищающие каждого участника.

    Причины возникновения споров

    Серая зарплата, увольнение по нежелательной статье, невыплата полагающейся компенсации – малая доля проблем, возникающих в трудовых отношениях. Подчас обойтись без квалифицированной поддержки опытного юриста не представляется возможным. Максимально грамотно решить возникшие проблемы и споры позволяет его компетентность, знания и практические навыки ведения дел в данной правовой отрасли.

    Наиболее частые причины споров в сфере труда:

    • задержка или невыплата зарплаты;
    • безосновательный отказ в трудоустройстве;
    • пенсионные начисления;
    • незаконность увольнения;
    • сокращение персонала.

    При столкновении с аналогичной ситуацией не стоит затягивать с ее урегулированием. Своевременное обращение за юридической помощью – гарантия безоговорочного восстановления нарушенных прав и интересов.

    Компетенция юриста по трудовым делам

    Комплекс услуг трудового адвоката представлен широким перечнем:

    • консультирование в течение работы, при сокращении, увольнении и после них, о порядке произведения выплат задолженностей по зарплате, отпускным, расходам на командировки;
    • анализ трудовых контрактов, соглашений, договоров касаемо материальной ответственности, должностных инструкций и прочей документации на соответствие действующему законодательству в сфере труда;
    • профессиональное составление претензий, жалоб;
    • составление исковых заявлений для устранения нарушения прав работников в судебном порядке при необходимости произведения восстановления на должности, изменения формулировки и даты увольнения, компенсации морального и материального ущерба, взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам денежного характера;
    • оспаривание в суде распорядительной документации о взысканиях, увольнении, лишении премиального вознаграждения и пр.;
    • обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;
    • подготовка документации и доказательственной базы;
    • подача исков;
    • участие в досудебном разрешении конфликтных ситуаций;
    • представление интересов в суде;
    • получение судебных решений;
    • обжалование актов в апелляционной и кассационной инстанциях;
    • подготовка надзорных жалоб;
    • принятие участия в исполнении актов.

    Наши гарантии

    Зачастую прибегать к юридической помощи приходится не только трудящимся. Большая защищенность работников законодательством нередко ставит в сложные ситуации добросовестных нанимателей.

    Наши адвокаты всегда готовы прийти на помощь в решении любых трудовых вопросов. Многолетняя практика консультирования, досудебного разбирательства и представительства в суде гарантирует профессиональную эффективную защиту обеих сторон. Стоимость услуг зависит от сложности и стадии разбирательства, рассчитывается индивидуально при обращении.

      Задайте нам вопрос - мы вам перезвоним и проконсультируем

      Получить консультацию