Индивидуальные трудовые споры в Москве

Трудовые споры, носящие индивидуальный характер, регулируются в ст. 381 ТК РФ. В соответствии с этим нормативным актом, индивидуальный трудовой спор – это разногласия по каким-либо вопросам между сотрудником и нанимателем в связи с различным пониманием применения трудового законодательства.

При возникновении конфликтной ситуации на работе обращайтесь к профессиональным юристам и адвокатам. Для получения первичной консультации звоните по указанным номерам телефонов или пишите нам в специально предусмотренном окне.

Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор – это конфликтная ситуация с компанией-работодателем или ИП с одной стороны и с работником, который состоит, состоял ранее или планирует состоять с ним в трудовых взаимоотношениях. К примеру, спор мог возникнуть по причине отказа работодателя от заключения трудового договора, если предполагаемый сотрудник посчитал такой ответ необоснованным и противоречащим нормам ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор может затрагивать вопросы применения:

• федерального законодательства и отдельных нормативно-правовых актов;
• коллективного договора;
• локального нормативного акта;
• индивидуальных условий труда в договоре.
• Причиной для возникновения конфликта может стать:
• внесение каких-либо корректировок в трудовой договор;
• перевод сотрудника на другую работу;
• отказ в предоставлении выходных или отпуска;
• применение дисциплинарного взыскания;
• выплата заработной платы не своевременно или не в полном объеме;
• увольнение и т.д.

Какой бы ни была причина возникновения спорной ситуации, рекомендуем обращаться к компетентным юристам. Специалист сможет оценить ситуацию с профессиональной точки зрения и предложить наиболее оптимальное и перспективное решение с точки зрения действующего законодательства.

Органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров

Некоторые считают, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются в трудовой инспекции. Однако это ведомство не занимается такими вопросами.

Определением Верховного суда РФ № 19-КГ 12-5 установлено, что Трудовая инспекция проводит проверки на основании заявлений работников той или иной компании. Тем не менее, это не является рассмотрением дела. Однако материалы, полученные в ходе проверок, могут быть приобщены к судебным документам.

Важно принять во внимание, что Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку только в том случае, если нарушение законодательства со стороны работодателя будет очевидным.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются специализированные комиссии или суды. Это предусмотрено в ст. 381-397 ТК РФ. Обращаться необходимо в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

Порядок, этапы и способы разрешения и рассмотрения

Все аспекты разрешения трудовых споров регулируются на законодательном уровне. Рассмотрим подробнее, что включает в себя порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

При возникновении разногласий необходимо в первую очередь попытаться решить вопрос без привлечения каких-либо органов. Работник может урегулировать конфликт самостоятельно или с участием представителя. Если разрешение спора мирным путем не представляется возможным, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Решение индивидуального спора в комиссии

Процесс создания специализированной комиссии регулируется ст. 384 ТК РФ. Если в организации нет такой комиссии, она создается в течение 10 дней. Инициатором может стать как сотрудник, так и руководство.

Решение о создании принимается на общем собрании коллектива. В процессе собрания также утверждаются делегаты от коллектива. В свою очередь руководство тоже назначает представителей своей стороны.

При возникновении несогласия с действиями руководства у сотрудника есть три месяца для подачи заявления в созданную комиссию. Необходимо подать соответствующую бумагу, в которой излагается суть возникших разногласий, а также приводятся аргументы. Факт обращения подлежит обязательной регистрации.

Срок обращения может быть пропущен. В такой ситуации комиссия оценивает, насколько уважительными были причины пропуска. Если основания признаются уважительными, срок для подачи заявления увеличивается.

Комиссия рассматривает заявление в течение 10 дней с момента регистрации обращения. Чтобы сделать определенные выводы о деле, должно состояться одно или более заседаний уполномоченного органа. Заседание считается действительным, если его посетило не менее 50% от количества членов, представляющих каждую сторону.

Присутствие заявителя, конечно, желательно. Однако это его право, а не обязанность. Кроме того, можно пригласить любых людей, которые способны дать пояснения текущей ситуации. Например, свидетелей, экспертов и прочих специалистов.

Решение по индивидуальному спору

Члены комиссии выслушивают все аргументы, изучают вопрос с разных сторон и делают выводы. Они могут дать дополнительно рекомендации по разрешению спорной ситуации. Окончательное решение принимается путем тайного голосования. Решает абсолютное большинство.

Принятое решение оформляется в письменной форме. Документ имеет две части: объяснительно и результативной. В тексте обязательно прописывается следующее:

• наименование и реквизиты компании, в которой рассматривается спор;
• наименование структурного подразделения, где произошел конфликт;
• ФИО руководителя сотрудника;
• список лиц, которые приняли участие в заседании комиссии (их имена и должности);
• даты подачи заявления и заседания комиссии;
• суть конфликта;
• итог рассмотрения конфликта;
• законодательное обоснование;
• итоги подсчета голосов после тайного голосования.

Документ обязательно должен заверяться печатью компании или собственным штампом комиссии по трудовым спорам, если таковой есть.

Оформленное решение направляется обеим сторонам конфликта. Передача документа должна произойти в течение трех дней после утверждения. Обжалование принятого решения происходит в судебном порядке. На это дается 10 дней.

Исполнение решения по индивидуальному спору

После истечения срока возможного оспаривания решения комиссии в суде, если этого не произошло, необходимо выполнить требования документа. Для этих действий отводится три дня.

Если предписания комиссии не исполняются, заинтересованному лицу выдается исполнительный лист. С этим документом потребуется обратиться в службу судебных приставов. В дальнейшем указания будут выполнены в принудительном порядке.

При возникновении вопросов и каких-либо сложностей рекомендуется получить консультацию юриста или адвоката по трудовым спорам. Для этого свяжитесь с нами любым из предложенных на сайте способом.

Сроки рассмотрения трудовых споров

Сроки обращения работником в суд для разрешения трудовых споров ограничены положениями ст. 392 ТК РФ. В соответствии с этим нормативным актом:

• сотрудник вправе обратиться за рассмотрением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
• если конфликт касается увольнения, в судебные органы можно обратиться в течение одного месяца с даты выдачи копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки;
• работодатель вправе обратиться в судебные органы по спорам о возмещении причиненного ущерба в течение года с даты обнаружения такого ущерба.

В тех случаях, когда указанные сроки пропускаются по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом. При этом важно учесть, что незнание периодов обращения в судебные органы не является основанием для восстановления.

Обращение в суд по индивидуальным трудовым спорам

Разрешение индивидуальных трудовых споров в судебных органах происходит по инициативе сотрудника, работодателя или профсоюза, действующего в интересах работника.

В суд необходимо обращаться, если:

• стороны конфликта не соглашаются с решением комиссии по трудовым спорам;
• сотрудник обращается в суд без предварительного обращения в комиссию;
• заявление подается прокурором, в тех случаях, когда решение комиссии отлично от требований законодательства по этому вопросу.
• Работник обращается в судебные органы при возникновении следующих конфликтных ситуаций:
• компания отказывается восстанавливать его на работе независимо от оснований, по которым трудовые отношения были прекращены;
• корректировка даты и формулировки основания для увольнения;
• перевод на другую работу;
• перечисление оплаты за вынужденный прогул или выплата разницы заработной платы за период исполнения задач, оплата за которые ниже;
• неправомерные действия или бездействия нанимателя по части обработки и защиты персональных данных работника.

Работодатель может обратиться в судебные органы по вопросу возмещения причиненного ущерба. На практике это основная и можно сказать единственная причина подачи искового заявления со стороны нанимателя.

Помимо перечисленных причин, стороны могут обратиться в судебные органы за рассмотрением индивидуального трудового спора в случае отказа в приеме на место трудоустройства:

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей, которые являются физическими лицами или сотрудниками религиозных организаций;
• лиц, считающих, что их подвергают дискриминации (это запрещено ст.3 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством, дискриминация в сфере труда запрещена, а всем лицам устанавливаются равные возможности для реализации прав.

Как уже было упомянуто ранее, у сотрудника есть возможность обратиться в судебный орган общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента нарушения своих прав. Если конфликт касается вопроса увольнения, то этот срок сокращается до одного месяца. Срок исчисляется с момента вручения копии приказа об увольнении или оригинала трудовой книжки.

Для обращений работодателя действует другой срок. Он составляет один год. Речь идет о спорах, которые касаются возмещения причиненного ущерба. Срок отсчитывается с момента обнаружения этого факта.

Иск по индивидуальному трудовому спору

Иск составляется строго по правилам, предусмотренным в ст. 131 ГПК РФ. При нарушении установленных требований в рассмотрении дела будет отказано или иск возвращается заявителю.

В тексте искового заявления обязательно прописывается:

• наименование судебного органа, в который подается заявление;
• идентификационные данные истца: ФИО (название), адрес регистрации, контактные данные;
• аналогичные идентификационные данные ответчика;
• суть вопроса;
• требование к суду;
• доказательная база;
• список прилагаемых документов;
• дата и подпись.

Иск составляется в трех экземплярах. Один из них направляется ответчику для ознакомления.

Суд рассматривает исковое заявление и прилагаемые документы, а затем назначает дату первого слушания. Потребуется явиться на него и дать необходимые показания.

Затем суд может назначить дополнительное слушание или примет решение по делу сразу. Если кто-то из сторон не согласен с принятым решением, он может оспорить его в установленном порядке в суде высшей инстанции.

Суд – это всегда юридически сложное мероприятие, поэтому рекомендуется обращаться за помощью к адвокату в Москве. Это особенно актуально, если вы планируете судиться с работодателем, у которого в большинстве случаев есть штатный юрист для решения подобных вопросов.

Для получения первичной консультации по трудовому законодательству звоните по указанным номерам телефона или пишите нам в специальном окне. Профессиональный юрист ответит на ваши вопросы и проведет предварительный анализ перспектив вашего дела. Первичная консультация осуществляется бесплатно.

Трудовые споры