Оглавление
Трудовые споры, носящие индивидуальный характер, регулируются в ст. 381 ТК РФ. В соответствии с этим нормативным актом, индивидуальный трудовой спор – это разногласия по каким-либо вопросам между сотрудником и нанимателем в связи с различным пониманием применения трудового законодательства.
При возникновении конфликтной ситуации на работе обращайтесь к профессиональным юристам и адвокатам. Для получения первичной консультации звоните по указанным номерам телефонов или пишите нам в специально предусмотренном окне.
Индивидуальный трудовой спор – это конфликтная ситуация с компанией-работодателем или ИП с одной стороны и с работником, который состоит, состоял ранее или планирует состоять с ним в трудовых взаимоотношениях. К примеру, спор мог возникнуть по причине отказа работодателя от заключения трудового договора, если предполагаемый сотрудник посчитал такой ответ необоснованным и противоречащим нормам ТК РФ.
Какой бы ни была причина возникновения спорной ситуации, рекомендуем обращаться к компетентным юристам. Специалист сможет оценить ситуацию с профессиональной точки зрения и предложить наиболее оптимальное и перспективное решение с точки зрения действующего законодательства.
Некоторые считают, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются в трудовой инспекции. Однако это ведомство не занимается такими вопросами.
Определением Верховного суда РФ № 19-КГ 12-5 установлено, что Трудовая инспекция проводит проверки на основании заявлений работников той или иной компании. Тем не менее, это не является рассмотрением дела. Однако материалы, полученные в ходе проверок, могут быть приобщены к судебным документам.
Важно принять во внимание, что Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку только в том случае, если нарушение законодательства со стороны работодателя будет очевидным.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются специализированные комиссии или суды. Это предусмотрено в ст. 381-397 ТК РФ. Обращаться необходимо в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
Все аспекты разрешения трудовых споров регулируются на законодательном уровне. Рассмотрим подробнее, что включает в себя порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
При возникновении разногласий необходимо в первую очередь попытаться решить вопрос без привлечения каких-либо органов. Работник может урегулировать конфликт самостоятельно или с участием представителя. Если разрешение спора мирным путем не представляется возможным, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Процесс создания специализированной комиссии регулируется ст. 384 ТК РФ. Если в организации нет такой комиссии, она создается в течение 10 дней. Инициатором может стать как сотрудник, так и руководство.
Решение о создании принимается на общем собрании коллектива. В процессе собрания также утверждаются делегаты от коллектива. В свою очередь руководство тоже назначает представителей своей стороны.
При возникновении несогласия с действиями руководства у сотрудника есть три месяца для подачи заявления в созданную комиссию. Необходимо подать соответствующую бумагу, в которой излагается суть возникших разногласий, а также приводятся аргументы. Факт обращения подлежит обязательной регистрации.
Срок обращения может быть пропущен. В такой ситуации комиссия оценивает, насколько уважительными были причины пропуска. Если основания признаются уважительными, срок для подачи заявления увеличивается.
Комиссия рассматривает заявление в течение 10 дней с момента регистрации обращения. Чтобы сделать определенные выводы о деле, должно состояться одно или более заседаний уполномоченного органа. Заседание считается действительным, если его посетило не менее 50% от количества членов, представляющих каждую сторону.
Присутствие заявителя, конечно, желательно. Однако это его право, а не обязанность. Кроме того, можно пригласить любых людей, которые способны дать пояснения текущей ситуации. Например, свидетелей, экспертов и прочих специалистов.
Члены комиссии выслушивают все аргументы, изучают вопрос с разных сторон и делают выводы. Они могут дать дополнительно рекомендации по разрешению спорной ситуации. Окончательное решение принимается путем тайного голосования. Решает абсолютное большинство.
Принятое решение оформляется в письменной форме. Документ имеет две части: объяснительно и результативной. В тексте обязательно прописывается следующее:
Документ обязательно должен заверяться печатью компании или собственным штампом комиссии по трудовым спорам, если таковой есть.
Оформленное решение направляется обеим сторонам конфликта. Передача документа должна произойти в течение трех дней после утверждения. Обжалование принятого решения происходит в судебном порядке. На это дается 10 дней.
После истечения срока возможного оспаривания решения комиссии в суде, если этого не произошло, необходимо выполнить требования документа. Для этих действий отводится три дня.
Если предписания комиссии не исполняются, заинтересованному лицу выдается исполнительный лист. С этим документом потребуется обратиться в службу судебных приставов. В дальнейшем указания будут выполнены в принудительном порядке.
При возникновении вопросов и каких-либо сложностей рекомендуется получить консультацию юриста или адвоката по трудовым спорам. Для этого свяжитесь с нами любым из предложенных на сайте способом.
Сроки обращения работником в суд для разрешения трудовых споров ограничены положениями ст. 392 ТК РФ. В соответствии с этим нормативным актом:
В тех случаях, когда указанные сроки пропускаются по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом. При этом важно учесть, что незнание периодов обращения в судебные органы не является основанием для восстановления.
Разрешение индивидуальных трудовых споров в судебных органах происходит по инициативе сотрудника, работодателя или профсоюза, действующего в интересах работника.
Работодатель может обратиться в судебные органы по вопросу возмещения причиненного ущерба. На практике это основная и можно сказать единственная причина подачи искового заявления со стороны нанимателя.
Помимо перечисленных причин, стороны могут обратиться в судебные органы за рассмотрением индивидуального трудового спора в случае отказа в приеме на место трудоустройства:
В соответствии с трудовым законодательством, дискриминация в сфере труда запрещена, а всем лицам устанавливаются равные возможности для реализации прав.
Как уже было упомянуто ранее, у сотрудника есть возможность обратиться в судебный орган общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента нарушения своих прав. Если конфликт касается вопроса увольнения, то этот срок сокращается до одного месяца. Срок исчисляется с момента вручения копии приказа об увольнении или оригинала трудовой книжки.
Для обращений работодателя действует другой срок. Он составляет один год. Речь идет о спорах, которые касаются возмещения причиненного ущерба. Срок отсчитывается с момента обнаружения этого факта.
Иск составляется строго по правилам, предусмотренным в ст. 131 ГПК РФ. При нарушении установленных требований в рассмотрении дела будет отказано или иск возвращается заявителю.
Услуги юристов и адвокатов | Цена |
---|---|
Первичная бесплатная консультация (до 30 минут) | БЕСПЛАТНО |
Консультация в письменной форме | от 2000 руб |
Составление заявления о выдаче судебного приказа | от 1000 руб |
Составление необходимых документов: исков, жалоб, запросов | от 3000 руб |
Представительство в суде | от 5000 руб |
Судебная защита под ключ: от иска до победы | от 15 000 руб |
Апелляционное обжалование, защита в вышестоящей инстанции | от 3000 руб |
Помощь в исполнении решения суда | от 3000 руб |
Иск составляется в трех экземплярах. Один из них направляется ответчику для ознакомления.
Суд рассматривает исковое заявление и прилагаемые документы, а затем назначает дату первого слушания. Потребуется явиться на него и дать необходимые показания.
Затем суд может назначить дополнительное слушание или примет решение по делу сразу. Если кто-то из сторон не согласен с принятым решением, он может оспорить его в установленном порядке в суде высшей инстанции.
Суд – это всегда юридически сложное мероприятие, поэтому рекомендуется обращаться за помощью к адвокату в Москве. Это особенно актуально, если вы планируете судиться с работодателем, у которого в большинстве случаев есть штатный юрист для решения подобных вопросов.
Для получения первичной консультации по трудовому законодательству звоните по указанным номерам телефона или пишите нам в специальном окне. Профессиональный юрист ответит на ваши вопросы и проведет предварительный анализ перспектив вашего дела. Первичная консультация осуществляется бесплатно.
Бесплатная онлайн юридическая консультация адвоката.