Адвокат по трудовым спорам

 

Жизнь человека так или иначе связана с осуществлением трудовой деятельности. Именно наличие работы влияет на социальный статус и материальное благополучие человека. При трудоустройстве у работодателя и нового сотрудника появляются права и обязанности. Они сохраняются вплоть до расторжения трудовых связей. В категории гражданских дел решению коллективных споров отводится особое место, поскольку здесь сталкиваются интересы трех сторон – работника, предпринимателя и закона.

Услуги адвоката

Адвокат по трудовым спорам – это эксперт с узкой квалификацией, которая позволяет ему сосредоточиться только на ведении дел, возникших по причине внутренних конфликтов. Обладая глубокими знаниями в своей области, юрист готов взяться за решение сложных и ответственных задач:

  • Оспаривание решений об отказе в приеме на работу;
  • Изучение оснований для увольнения и оспаривание этих решений в судебном порядке;
  • Вопросы, связанные с охраной наемного персонала и его оплаты;
  • Нарушение предпринимателем стандартов в сфере профессиональной подготовки и повышения квалификации штатных специалистов.

Консультация адвоката по трудовым спорам позволяет получить ответы на вопросы о том, каковы гарантии работника, какова его дисциплинарная и материальная ответственность перед тем человеком, который его трудоустроил. Задача юриста заключается помимо консультирования в правовой экспертизе документов. Поскольку отношения между сторонами конфликта регулируются внутренними соглашениями. И все же решающее значение здесь имеют положения Трудового Кодекса, поскольку ни одно положение коллективного договора не может противоречить установленному закону.

Поэтому важно получить услуги адвоката по трудовым спорам и детально разобраться в предмете конфликта. Им может быть материальная ответственность одной из сторон или претензии по компенсациям. Для регуляции любой ситуации у опытного эксперта найдется решение.

Преимущества правовой поддержки

Обратиться к юристу по трудовым спорам – грамотный выход для тех ситуаций, где стороны конфликта не могут самостоятельно прийти к компромиссу. Помощь эксперта предназначена как для работодателей, так и для его сотрудников, поскольку положения Конституции предусматривают равные права и обязанности для каждого из них.

Порядок сотрудничества с юристом по рабочим разногласиям сводится к следующим операциям:

  • Консультации клиента в удобной форме и выбор методики для решения конфликтного вопроса;
  • Изучение документов, правовая экспертиза заключенных соглашений;
  • Подготовка претензии и базы для защиты прав и интересов;
  • При невозможности договориться – подготовка иска в арбитраж со сбором доказательств и фактов нарушения законодательства.

Выступая в споре в роли посредника, адвокат берется за ответственную задачу – восстановить справедливость и права клиента. При этом следует помнить о том, что своевременное обращение к юристу – это верный способ для профилактики претензий, которое позволит получить исчерпывающую консультационную помощь.

В особых случаях юристом проводится экспертиза документов и изучаются основания для подготовки бумаг, необходимых для признания уголовных и административных правонарушений.

При поддержке опытного адвоката можно восстановить свои трудовые права, вернуть задержанные выплаты и меры социальной поддержки, которые гарантируются работодателем. Практика разрешения коллективных споров показывает, что стороны зачастую заключают мирное соглашение даже в ходе судебного разбирательства, поскольку осознают ответственность перед законом и желают сохранить доверительные отношения.

Записаться
на консультацию

Первая
консультация
бесплатно
Ответ в течение
15 минут
Юристы с опытом
более 10 лет
Записаться на бесплатную консультацию
Адвокат по уголовным делам
Подробнее
Адвокат по семейным делам
Подробнее
Адвокат по разделу имущества супругов
Подробнее
Адвокат по наследству
Подробнее
Адвокат по наркотикам
Подробнее